Дискуссия: если сотрудник нужен в офисе — компания должна считать время в дороге частью рабочего дня

И компенсировать затраты на проезд.

У работодателя есть встречное предложение, полагают некоторые пользователи: «С такими "хотелками" сиди без работы».

Далеко не все считают допустимым предъявлять такие требования. Якобы это всё равно что попросить у работодателя: оплатить аренду трёхкомнатной квартиры в пешей доступности от офиса, посадить в личный кабинет, пока остальные 30 человек ютятся в «опенспейсе», или поставить кровать, чтобы созваниваться лёжа.

Чтобы «так размышлять», нужно быть конкурентоспособным — и это как минимум. По мнению некоторых пользователей, на рынке много хороших специалистов, которые готовы ходить в офис или уже живут рядом.

Правда, заявление о том, что работодателям есть из кого выбирать, столкнулось с критикой. Одни отметили, что хорошие специалисты всегда в дефиците. Другие — что именно поэтому очень даже могут предъявлять требования к компании. А вот «не самые хорошие», наоборот, согласятся на то, что предлагают.

Один из пользователей спросил у автора, почему нельзя просто взять и переехать поближе к работе.

В комментариях шутят, что с таким же успехом можно «заводить новую семью поближе к работе» и покупать новую квартиру после каждой смены работы. Или предложить компании оплатить жильё в соседнем здании сразу всем сотрудникам.

Если задачи, ради которых зовут в офис, можно выполнять из дома, то компания действительно должна оплачивать дорогу и считать время в пути частью оплачиваемого рабочего дня, рассуждают некоторые. Особенно если сотрудник работает не стандартные восемь-девять часов, а вдвое меньше.

#удалёнка #офис