Долой всех HR-ов
HR-ов критикуют, хейтят, считают ненужными. Анна Соина, директор по развитию рекрутингового агентства RealHR отвечает, почему без HR-ов нельзя, чем на самом деле занимается HR, и что есть норма в поведении рекрутера, а что нет.
HR-ов критикуют, хейтят, считают ненужными. Анна Соина, директор по развитию рекрутингового агентства RealHR отвечает, почему без HR-ов нельзя, чем на самом деле занимается HR, и что есть норма в поведении рекрутера, а что нет.
У вас вроде как целое агенство по этой теме?
Подскажите, в таком случае, в статье был описан опыт работы специалиста по поиску и найму сотрудников? Это же не HR специалист?!
Обычный кадровик с минимальной ответственностью.
Насколько мне известно HR взаимодействует с сотрудниками на всех этапах сотрудничества, такими как, найм, оформление, работа, увольнение/перевод и так далее. При чем поиск - это всего-лишь 20-25 процентов от рабочих задач.
То, что описано в статье - рекрутерство. Не нужно это путать с Human Resource Manager’ом.
Что ж вы рекрутеров кадровикам обзываете, обычно их это очень огорчает.
Для рекрутера крупной компании в статье описан полный цикл задач, иногда сюда добавляется ещё и адаптация новичков.
Но в остальном вы правы: спектр зада службы по работе с персоналом широк и большая часть работы незаметна другим сотрудникам организации. А ругают, действительно, в первую очередь рекрутеров, потому что на входе в организацию кандидаты сталкиваются с некомпетентностью и безразличие. Увы, это реалии.