Вопрос-ловушка на собеседовании, который ставит кандидатов в тупик

Есть один вопрос, который любят задавать нанимающие менеджеры на собеседовании, но большинство кандидатов к нему почему-то не готовы.

Вопрос звучит так: расскажите о вашем факапе либо провале вашей команды на последнем месте работы?

Этот вопрос должен быть подготовлен у вас заранее и тезисно прописан, чтобы на собеседовании вы ничего не придумывали из головы, а могли быстро сориентироваться.

Ошибки были у всех. Именно на них мы учимся - и это абсолютно окей. В ответе на этот вопрос как раз-таки нужно показать, чему вы или ваша команда научились. Например, вы работаете проектным менеджером и понимаете, что ваша команда не успевает сдать сайт заказчику в ранее оговоренные сроки.

Важно: вы понимаете это не в последний день разработки, а заранее. И заранее связываетесь с клиентом и рассказываете ему о том, что есть несколько вариантов развития событий. Так, вы можете урезать какой-то функционал и сдать сайт в урезанным виде заказчику, зато в срок. Либо предоставить какие-то дополнительные плюшки, фунционал или, может быть, скидку на последующие услуги вашей компании.

Главное в ответе упомянуть то, чему вы научились. Например, теперь вы, как проектный менеджер, каждый день смотрите на статус и задач в таск-трекере и проводите статусы с командой разработки чаще.

Время для карьеры — бережные карьерные консультации по подписке. Составим резюме и сопроводительное письмо, научим откликаться на вакансии, поможем сменить работу и построить план профессионального развития по ссылке 🧡