Про горизонтальную карьеру
В статье от известного издания Setters Media рассказывают о горизонтальной и диагональной карьере: https://www.setters.media/article/hozizontal-career-growth
ㅤ
Что это вообще такое?
Вертикальная карьера - простыми словами это когда ты с младших позиций приходишь до самых высоких по этапно (но иногда может и не по этапно)
Это привычное построение карьеры - пришел на работу джуном, стал мидлом, потом сеньором, потом может решил уйти в управление и стал менеджером, потом мененджером всех менеджеров и далее уже директором
В статье говориться о возможностях горизонтального роста
То есть когда вы развиваетесь не только в своей специальности, но и осваиваете смежные направления
Так в статье приводится пример: SMM-маркетолог может стать маркетологом маркетплейсов, а может и бренд-менеджером. Методисту может быть интересно развить навыки редактора, а рекрутеру — навыки коучинга.
ㅤ
Что я подумала, когда прочитала статью?
Вообще, идея мне понравилась. Не все хотят стать ген. директорами, менеджеры высоких позиций. Потому что там огромная ответственность. Я знаю много классных специалистов, которые хороши в своем деле, получают от него удовольствие, а управление - это не их.
Но к сожалению, чаще всего чтобы заработать больше денег, приходится переходить в управляющие роли
ㅤ
Горизонтальный рост - как будто бы был выход. Больше знаний приносишь в проект/продукт = расти по зп
А переход из одной роли в другую, как пример выше, не всегда обусловлен поднятием зп. Это просто смена карьерного трека
Можно попробовать и на основном месте работы предложить свои услуги в какой-нибудь иной роли: например, аналитик и devrel. Но я таких успешных кейсов не знаю. Чаще всего это будет совмещение
И как будто бы это не работает. На практике часто бывает, что системный и бизнес аналитик объединены. Продакт и прожект тоже. Но зарплата не растет :) Хотя компетенции у тебя на две роли
Да и часто работая в одной компании какие-то компетенции вообще могут не подойти
ㅤ
Что для меня горизонтальная карьера?
Я бы скорее расценивала горизонтальную карьеру, как расширение работ, например на фриланс. Когда вы свои другие компетенции тоже используете (если нет возможности на основном месте работы). Вы нарабатываете возможности, кейсы, ну и конечно увеличиваете зп
Когда ты не развиваешься вверх менеджером, директором, а когда ты находишь доп.места, где проявить все свои возможности и компетенции, и растешь “вширь”
Но есть минус: подработку и фриланс очень тяжело искать. Да и не все работодатели готовы, чтобы сотрудник трудился "не в полную мощь"
ㅤ