Полезные карьерные привычки
Без разницы - вы только начинаете свой карьерный путь или хотите занять должность руководителя, есть простые, но полезные привычки, с помощью которых ваша карьера начнет меняться к лучшему.
Фокусируйтесь не больше,чем на 2-3 целях одновременно
Не распыляйтесь! У нас всех ограниченное количество рабочего времени. Если мы пытаемся достичь слишком многого одновременно, то распыляем свои усилия и не уделяем достаточно внимания каждой цели. То же самое касается и энергии. Когда мы концентрируемся на большом количестве задач, мы быстро устаем и теряем мотивацию.
Фокусируясь на небольшом количестве целей, вы можете посвятить им больше времени и усилий. Это позволяет вам более глубоко изучить тему, продумать стратегию достижения целей и увеличить шансы на успех.
Учитесь давать и принимать обратную связь экологично
Это сложно, не спорим. Чтобы научиться правильно воспринимать конструктивную обратную связь, нужно три основных момента:
- активно слушать, не занимая оборонительную позицию
- принимать меры для улучшения на основе полученных отзывов
- осознать, что отзывы касаются вашей работы, а не вас как личности
Экологичная обратная связь направлена на помощь человеку в его развитии. Когда вы даете фидбэк с уважением и пониманием, вы укрепляете отношения с коллегами и создаете более продуктивную атмосферу.
Фиксируйте договоренности и пишите фоллоу-апы
Они помогают устранить недопонимания, сохранить время и ресурсы, а также показать свою профессиональность и ответственность.
Когда вы после встречи высылаете письма с фоллоу-апами, то:
- избегаете недопонимания. Запись обеспечивает единое понимание и исключает противоречивые трактовки в будущем.
- создаете прозрачность: договоренности показывают ваше желание работать открыто и прозрачно. Это укрепляет доверие между участниками процесса.
- подчеркиваете свою ответственность и демонстрируете профессионализм и готовность нести ответственность за свои слова.
Забудьте фразу «Это не моя зона ответственности»
Высказывание «это не моя работа» или «это не моя зона ответственности» в рабочей среде может показаться нежеланием сотрудничать и ограничить ваши возможности для роста. Покажите готовность выйти за рамки своих обычных обязанностей, когда это необходимо, поскольку это демонстрирует командный дух, адаптивность и нацеленность на успех.
Конечно, это не означает, что вы всегда должны брать на себя задачи, выходящие за рамки вашей роли. Если вас часто просят работать отдельно от вашей работы и это влияет на ваши способности, крайне важно обсудить это с вашим руководителем.
Время для карьеры — бережные карьерные консультации по подписке. Составим резюме и сопроводительное письмо, научим откликаться на вакансии, поможем сменить работу и построить план профессионального развития по ссылке 🧡