Как подготовить хорошее резюме для ИТ-специалиста
С рекрутера или HR начинается первый контакт разработчика и работодателя. Они изучают резюме кандидата перед тем, как передать его техническим специалистам и нанимателю. Рекрутер и HR — это первый этап отбора во всех компаниях, начиная с провинциальной веб-студии и заканчивая «Яндексом» или «Сбербанком». Важно быстро пройти этот этап, а чтобы это с…
Звёздочки это именно тот параметр по которому кандидатов можно отсеивать на долбоебов и нормальных. В приличном обществе за такое резюме плюют в лицо.
Хуже этих звёздочек или шариков только шкала заполненности без делений. А ля, "Big Data на где-то между половиной и 2/3", спасибо, можешь не продолжать. Это нельзя измерить объективно. Это показывает только отсутствие аналитического мышления у кандидата.
Сама статья хорошая, но вот за звёздочки ставлю вам 0/5.
Помню попадалось резюме уровня джун-недомиддл со звездочками на уровне 4-5 и тогда сказал коллегам, что я и себя то не могу на столько оценить (даже будучи "сеньором"). По факту собеседования оказалось что там знания на 1-2.
"Чем больше я узнаю, тем больше я понимаю как много я не знаю" (Эйнштейн, вроде)
Про звёздочки прям +
Правильные HR оценят и поймут про звездочки.
========
Объективно? Да оно никому не нужно, так как компания ищет специалиста для решения какого-то ограниченного круга задач (круг может быть широким, но конечным).
Мой опыт работы HR в продуктовой IT компании таков, когда кандидатам задавались вопросы типа "как вы будете решать задачу: (в двух-трех словах описывается условие)?" По ответу кандидата становится понятна его глубина знаний и практический опыт.