Руководство по найму для чайников: Как я выстроил HR в своей компании и нахожу крутые кадры без бюджета и головной боли
- Как выстроить процесс эффективного найма силами одного собственника и без дополнительного бюджета?
- Как составить портрет идеально кандидата и провести отсев, так чтобы не ошибиться с выбором и не потратить время впустую?
- В этой статье я расскажу как выстроил процесс поиска, отбора и найма в своей компании, при этом не трачу на это время и деньги.
Спасибо за статью.
Хотелось бы подробнее узнать о манере ведения живого интервью в вашем случае.
- Имеется ли заготовленный план собеседования?
- Какие опорные точки в собеседовании влияют на конечный результат?
- Шкала оценки?
Спасибо за обратную связь!
Вообще во время живого собеседования у меня нет какой-то четкой системы, я еще не дошел до ее формирования. Опираюсь на опыт в первую очередь, смотрю как кандидат реагирует на вопросы, смотрю на сами ответы естественно. Тут уже знания психологии работают.
Моя оценка, после живого контакта только: беру / не беру)