Методика оценки на собеседовании — как отличить успешного менеджера по продажам от таких же умных и красивых мальчиков и девочек
• Как определить привычные жизненные сценарии кандидата?
• Как понять на чем строится его мотивация?
• Как предвидеть успех или неудачу кандидата?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво рассказать о методике оценки «8 граней личности»
Как Вы считаете, могут ли автоматизированные системы оценки кандидатов на собеседовании быть столь же эффективными, как и личное интервью?
Любые тесты — это номотетический подход, а интервью — идеографический. Нет смысла их сравнивать по эффективности. Номотетический однозначно проигрывает.