8 признаков того, что вы прошли собеседование (и 4 признака того, что не прошли)

Вы только что прошли собеседование на должность, которая вам очень нравится. Вы считаете, что все прошло хорошо. Но подождите, так ли это? Теперь, когда у вас есть время перевести дух и поразмыслить над беседой, вас охватили растерянность и неуверенность в себе.

Вы грызете ногти и анализируете каждый ответ, каждое замечание и выражение лица в поисках подсказок, можно ли рассчитывать на повторное собеседование. Вы не одиноки - мы все так делаем. Поиск работы полон неопределенности, и нет надежного способа проникнуть в голову интервьюера.

К счастью, есть несколько признаков, указывающих на то, что вы прошли собеседование на ура. И наоборот, есть несколько признаков, по которым можно понять, что собеседование прошло не так хорошо. Вот восемь признаков того, что собеседование прошло хорошо, и четыре - что не очень.

Прежде чем мы перейдем к обсуждению, хотелось бы сделать дружескую оговорку: когда речь идет о процессе собеседования, не существует никаких надежных признаков. Хотя все, что мы сейчас обсудим, в целом положительно, они не являются гарантией. Точно так же, если на вашем собеседовании этих признаков не было, это не значит, что оно было неудачным. Всегда есть исключения.

Поняли? Хорошо. Теперь давайте поговорим о некоторых признаках того, что вы, скорее всего, зацепили интервьюера и стали на шаг ближе к получению этой работы.

Ваше собеседование было запланировано на полчаса, но прошло ближе к 45 минутам или часу, прежде чем беседа завершилась. Скорее всего, ваш собеседник заинтересован в вас и был очень заинтересован в информации, которую вы предоставляли.

Невербальное общение, в частности язык тела, имеет большой вес. «Кажется ли рекрутер заинтересован в том, что вы говорите? Наклоняется ли он вперед, когда вы говорите что-то особенно остроумное? Улыбается? Есть ли в их глазах искра?»

Хотя на видеоинтервью уловить эти признаки может быть сложнее, есть несколько моментов, на которые вы можете обратить внимание. Например, хорошо, если интервьюер часто смотрит в камеру и сидит прямо, а не облокотившись на стул.

Хотя об этом легко забыть, когда нервы на пределе, собеседования - это действительно общение между людьми. Если ваша беседа больше похожа на естественную дискуссию и меньше на допрос, то это положительный момент.

Вежливая светская беседа и дружеское общение «туда-сюда» свидетельствуют о том, что интервьюер не только заинтересовался вами, но и почувствовал определенный уровень комфорта.

Имейте в виду, что некоторые компании проводят очень структурированные собеседования с установленным списком вопросов, задаваемых в определенном порядке, чтобы соответствовать критериям многообразия и вовлеченности или соблюдать другие правила компании. Поэтому не отчаивайтесь, если ваш интервьюер, похоже, придерживается сценария.

Заинтересованные HR-ы будут глубже изучать ваши ответы, задавая сопутствующие вопросы. Задают ли они дополнительные вопросы, которые хорошо развивают сказанное вами? Или кажется, что они просто просматривают свой список обязательных вопросов?

Если они требуют от вас дополнительных подробностей, это хороший знак, даже если в данный момент это кажется немного пугающим. Однако имейте в виду, что если они просто повторяют тот же вопрос, который уже задавали, это может быть признаком того, что вы не дали достаточно информации в своем первоначальном ответе.

Если вас просят встретиться с другими членами команды, которые изначально не были запланированы, или просят встретиться с начальником, это очень сильный признак того, что вы им интересны. Скорее всего, они хотят убедиться, что вы идеально подходите, и ускорить процесс утверждения, пригласив на встречу с вами других влиятельных лиц.

Это не совсем обычный сценарий, особенно если собеседования проходят виртуально, поэтому не стоит воспринимать как плохой знак, если вы встретитесь только с запланированным интервьюером.

Однако если менеджер по подбору персонала упомянет, что хочет представить вас своему боссу, руководителю отдела или другому лицу, принимающему решения (даже если это не произойдет мгновенно), вы все равно можете поставить галочку в графе «положительные знаки».

Бывает трудно запомнить, что собеседования должны проходить в двух направлениях, но это так. Работодатель оценивает, подходите ли вы на эту должность и в эту компанию, а вы собираете дополнительную информацию, чтобы понять, хотите ли вы работать именно в этом месте.

Учитывая это, если интервьюер активно продает вам должность, рассказывая о возможностях роста, преимуществах, корпоративной культуре компании, положительных отзывах и многом другом, это признак того, что он хочет увлечь вас этой должностью.

Аналогичным образом, обратите внимание на то, спрашивают ли вас о поиске работы и о том, проходили ли вы собеседования с другими работодателями. Возможно, они оценивают, насколько конкурентоспособным должно быть их предложение.

Пройти собеседование - это очень важно, но это также всего лишь один из этапов процесса найма. Если ваш собеседник подробно рассказал о сроках приема на работу и о том, что вас ожидает дальше, это означает, что он заинтересован в вас и хочет, чтобы вы были в курсе всех предстоящих событий.

Это не только хороший знак в отношении вашей кандидатуры, но и многое говорит о работодателе. Это доказательство того, что у них четкий и организованный процесс собеседования и они ценят прозрачность для своих соискателей (и, вероятно, для своих сотрудников).

Вы знаете о важности отправки благодарственной записки после собеседования, и вы последовали этому совету и написали дружелюбное, персонализированное письмо. На это письмо почти сразу же пришел ответ, в котором вас поблагодарили за уделенное время и сообщили, что скоро свяжутся с вами.

Быстрый ответ - это подтверждение того, что вы у них на уме и они хотят, чтобы вы продолжали участвовать в процессе найма. А что еще лучше? В вашем почтовом ящике оказалось письмо о дальнейших действиях еще до того, как вы успели нажать кнопку «отправить» на своем благодарственном письме.

Вы оценили некоторые (а может, и все) из вышеперечисленных признаков, и теперь вы чувствуете уверенность в том, что можете рассчитывать на дальнейшее продвижение по карьерной лестнице. Вот несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы максимально использовать этот импульс:

Теперь давайте поговорим об обратной стороне - о признаках того, что вы не получили работу после собеседования. Если вы чувствуете, что собеседование прошло не так хорошо, как вы надеялись, то следующие признаки могут означать, что вам нужно продолжить поиски.

Помните, что ничто не является гарантией. Единственный способ узнать наверняка - это получить вежливый отказ по электронной почте или услышать, что компания хочет, чтобы вы прошли второе собеседование, тестовое задание или другой следующий шаг.

Если ваш собеседник мысленно находится где-то в другом месте или вы заметили, что он смотрит на другой экран во время видеоинтервью, возможно, он не заинтересован или не участвует в беседе.

Конечно, вполне возможно, что они бегло просматривали ваше резюме или список вопросов. Не придавайте слишком большого значения кратковременному отвлечению или разрыву зрительного контакта. Это совсем не то же самое, что отсутствие заинтересованности во всей беседе.

Когда вы закончили задавать вопросы, ваш интервьюер не предоставил никакой информации о том, что будет дальше, когда он примет решение о приеме на работу или чего вы можете ожидать после окончания беседы.

Хотя вполне вероятно, что они просто забыли - или не знают (что само по себе может быть тревожным сигналом), - это может означать, что вы не будете продвигаться вперед в процессе, и они не считают нужным вдаваться в эти подробности.

Если интервьюер прервал собеседование, не спросив, можно ли ответить на ваши вопросы, возможно, он уже принял решение продолжить поиск. В целом, собеседования - это улица с двусторонним движением, и положительный опыт собеседования позволит обеим сторонам больше узнать друг о друге.

Если у вас была возможность задавать вопросы, но интервьюер давал на них отрывистые или расплывчатые ответы, это также не лучший знак для вашей кандидатуры или для стремления работодателя к уважительному и прозрачному общению.

Если затянувшееся собеседование - хороший знак, то собеседование, закончившееся задолго до назначенного срока, как правило, является плохим признаком. Однако, как и в случае со всеми этими признаками, могут быть исключения.

Возможно, они уже решили, что вы им подходите, и не сочли нужным затягивать собеседование без необходимости. Чтобы получить более точное представление о том, как прошло ваше собеседование, ищите этот признак в сочетании с другими красными флажками.

Итак, все признаки указывают на то, что собеседование прошло не так хорошо, как вы рассчитывали. Это неприятно, но это не значит, что вы должны списать все на неудачу и умыть руки. Мы можем быть излишне строги к себе, и есть вероятность, что ваше собеседование прошло лучше, чем вам хотелось бы, чтобы ваш суровый внутренний критик считал.

В любом случае, есть еще несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы извлечь из этого опыта максимум пользы:

Помните, что каждое собеседование - независимо от того, прошло ли оно не так, как хотелось бы, или прошло без проблем - это шанс чему-то научиться. Возьмите с собой все, что сможете, и вы будете готовы использовать любую возможность, которая представится вам в следующий раз.