Если критерий оценка полезности сотрудника не % задач вовремя и качественно, а проверка сколько кто…

Гендиректор Bolt об удалёнке: «Работа в локациях вроде Бали — это отпуск, а мы нанимали сотрудников не для этого»

По мнению Маркуса Виллига, удалённый формат проигрывает офису.

Если критерий оценка полезности сотрудника не % задач вовремя и качественно, а проверка сколько кто времени отработал в офисе, лучи соболезнования...

Ответить