«В первую очередь, стоит оглядеться по сторонам». Что важно в выстраивании своего карьерного трека?

Как построить карьеру, сменить сферу деятельности или выявить выгорание? Эти вопросы рано или поздно возникают у многих специалистов. Вместе с Ольгой Гаевской, начальником Управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ, а также Анной Моргуновой и Екатериной Егорычевой, экспертами Центра развития карьеры НИУ ВШЭ, разбираемся, как грамотно выстроить свой карьерный трек.

«Навык быстрой адаптации к изменениям играет ключевую роль».

Вопрос профессионального самоопределения актуален не только для студентов и вчерашних выпускников, но и для состоявшихся профессионалов. Мир динамично меняется, совершенствуются технологии, выстраиваются новые связи и процессы. Это заставляет нас быть адаптивными к любым локальным и глобальным изменениям.

Быть в курсе текущих трендов, уметь работать с потоками информации, анализировать массивы данных, повышать свою экспертность и выстраивать эффективную коммуникацию с коллегами, партнерами и руководством и при этом выдерживать баланс и предотвращать выгорание — задачи, которые стоят перед каждым, кто стремится к продвижению по карьерной лестнице.

«Важно быть комфортным в общении и учиться у коллег успешным подходам к работе».

Все зависит от направления деятельности и специфики работы организации. Где-то важна субординация, четкое выполнение требований начальства, а где-то важны свежий взгляд на мир, желание его изменить к лучшему и готовность постоянно узнавать новое.

Важно понимать, что именно вы видите для себя как карьерный рост. Например, кому-то линейный карьерный рост от младшего до главного специалиста в тягость, хочется постоянно менять направления деятельности в рамках одной организации, чтобы быть максимально погруженным в разноплановые бизнес-процессы у себя в организации. Кто-то, наоборот, нацелен на 1-3 года работы на начальных позициях, а потом хотел бы перейти на руководящую позицию: организовывать команды, разрабатывать проекты, запускать новые направления бизнеса и т.п.

Совет: учитесь у своих начальников и коллег, которые пришли в компанию до вас, правильным формулировкам, которые постоянно используются в вашей непосредственной работе. Также стоит учиться дипломатическим навыкам, например, как и кто реагирует на различные конфликты в команде (срывы сроков, неэффективность работы и так далее), и к чему приводят разные виды реакции. Можно перенимать подходы к планированию у старших коллег — делить рабочие задачи на сверхсрочные, срочные, несрочные.

«Если вы решили приступить к осознанному выстраиванию карьерного трека, полезно завести ряд “карьерных привычек”».

В первую очередь, стоит оглядеться по сторонам и найти зоны для своего ближайшего профессионального развития — определить сферы, которые вызывают наибольший интерес. Далее стоит глубже погрузиться в данные направления — посещать открытые карьерные мероприятия и мастер-классы, общаться с экспертами из индустрии, отслеживать вакансии по данному треку.

Так, у вас сформируется общее представление о предпочтительных направлениях, предложениях по работе, которые есть на данный момент, требуемых навыках и компетенциях.

Когда есть понимание, в каком направлении хотелось бы развиваться, самое время поработать над необходимыми «артефактами» — резюме, сопроводительным письмом, заготовками для прохождения собеседования. Каждый из этих элементов требует отдельной проработки. Как правило, по данным вопросам мы как раз общаемся с начинающими специалистами в рамках карьерных консультаций.

«Не пропадайте, учитесь слушать и задавать вопросы».

Во-первых, на этапе общения с HR-ом и другими специалистами, помимо соблюдений правил вежливости, обязательно обсуждайте те вопросы, которые вам важны и касаются вашего графика, оплаты, оформления и т.п. Многие стесняются задавать вопросы, которые касаются непосредственно рабочей рутины. Также практикуйтесь задавать вопросы по существу: если вы заранее ознакомились с деятельностью компании, примерно поняли, что от вас хотят, то всегда можно и нужно спрашивать о том, что для вас важно.

Во-вторых, что бы ни случилось — не пропадайте, а пытайтесь договориться с HR об изменении дат, времени и так далее. Не теряйте контакт. Если вам написали письмо или сообщение и задали вопросы/назначили дату собеседования, по возможности уделите время на ответ в ближайшее время, не растягивая решение вопроса на несколько недель.

Ваша задача учиться у них тому, что они делают лучше вас. Тем не менее любой прошлый опыт — это замечательно, потому что часть важных рабочих навыков прямо или косвенно нарабатывается с любым опытом.

«Задайте себе вопросы и честно ответьте на них».

Прежде всего, если вы поймали себя на выгорании, дайте себе отдохнуть. Иначе велик риск, что, даже выйдя на новую работу, вы вновь быстро потеряете интерес.

Для того чтобы проверить, выгорели ли вы, задайте себе несколько вопросов:

Только после отдыха и восстановления внутреннего ресурса можно переходить к активным действиям по смене карьерного трека. Предлагаю начать с небольшой саморефлексии и подумать над вопросами:

Ответы на них помогут нащупать ориентир для нового витка в карьерном развитии.

«Отслеживайте "звоночки", которые говорят о том, что пора двигаться дальше».

Сейчас, по оценкам экспертов, человек меняет свой карьерный трек в среднем раз в три года. Причем речь необязательно про радикальную смену работы, но и про корректирование своих профессиональных интересов. Например, это может быть смена проектов внутри одного места работы, смена задач или рутины.

Есть несколько «звоночков», которые позволяют понять, что вы переросли текущую позицию и надо что-то менять:

Это универсальные «красные флаги», но, конечно, есть еще ряд индивидуальных, которые стоит принимать во внимание. Они, как правило, формируются в зависимости от того, какие цели человек ставит на данный момент.

«Главное — это желание разобраться и принять реальность, где учиться придется у людей младшего возраста».

Смиритесь с фактом, что в новых для вас направлениях начальники могут быть младше вас в 2 раза и при этом быть профессионалами и разбираться в большом количестве вещей намного лучше вас! Ваша задача — перенимать их опыт, что может быть не самой простой задачей. Стоит смотреть, какими приложениями, инструментами для работы они пользуются, чтобы облегчить себе рутину, какие каналы читают, на какие мероприятия ходят, где наиболее престижные профессиональные тусовки и кто из индустрии считается специалистами высокого уровня.

Молодые специалисты имеют большое преимущество — они могут пробовать любые новые для них направления, чтобы найти то, что им нравится, приносит больше денег, удовольствия, или отвечает еще каким-то их внутренним убеждениям и ценностям. Но это вовсе не значит, что строить карьерный трек им намного легче. Вовсе нет. Им также нужно погружаться в работу, стараться все этапы выполнять максимально хорошо, запрашивать обратную связь и корректировать свои подходы к работе.

«Важно “научиться учиться”».

Темп современной жизни настолько ускорился, что чуть ли не каждый день появляются новые ниши и профессии, происходят изменения уже в привычных индустриях. Тот же искусственный интеллект перевернул подход к привычным задачам чуть ли не с ног на голову.

Чтобы оставаться в курсе постоянных перемен, повышать уровень своих компетенций, необходимо постоянно учиться. Недаром особую популярность получила концепция непрерывного обучения (lifelong learning), а умение учиться стало навыком, на который рекрутеры и руководители обращают особое внимание.

«Исследуйте рынок труда, новые специальности и необходимые навыки».

Смотрите, какие новые профессии появляются и как они называются, какие требуются навыки и насколько быстро им можно обучиться, сколько временных и денежных ресурсов требуется для их освоения. Возможно, вы давно чем-то занимались, забросили, а сейчас этот навык можно развить для применения совершенно в другой сфере деятельности. Это может быть музыка, рисование, иностранный язык, спорт, компьютерные игры и так далее.

«Высшее образование — это не только про знания в профильной сфере. Оно предполагает обширный набор “мягких навыков”, которые необходимы для работы».

Среди молодых людей бытует мнение о том, что высшее образование не очень-то и обязательно, лучше отучиться на быстром онлайн-курсе и сразу пойти работать. Тем не менее работодатели продолжают обращать внимание не только на наличие диплома о высшем образовании, но и на то, какой вуз окончил кандидат.

Помимо того, что диплом о высшем образовании говорит о качестве имеющихся знаний, само обучение в университете помогает косвенно сформировать ряд навыков, в первую очередь, soft skills, которые пригодятся в работе. Речь и про навыки коммуникации, групповой и командной работы, и про ответственность, исполнительность, умение соблюдать дедлайны. В конце концов, вуз — это необходимая среда для социализации и хороший инструмент для нетворкинга, а сейчас получать высшее образование можно и в онлайн-формате, что позволяет органично встроить обучение в свою повседневную жизнь.