Почему испытательный срок не приносит пользы
Испытательный срок – это подарок мне и всем остальным собственникам и руководителям от Трудового кодекса. Возможность три месяца присматриваться к только что принятому специалисту, а потом выносить решение, подходит он для дальнейшей работы или нет.
Невнятная компания, (с просто ужасным на мой взгляд сайтом) которая занимается инвестициями, говорит о том, что законное требование, которое должно помочь сотруднику разобраться, хочет он у вас работать или нет, это все чушь. Поэтому мы сделаем его полгода. Честно после вот таких статей, от разных компаний вести какие либо дела не хочется, потому что если вы готовы "кинуть" сотрудника, то инвесторов тем более.