Зарплата — это важно, но ещё важнее — содержание и подход к работе. Часто объявление не учитывает специфические интересы и карьерные цели кандидатов. Например, если позиция требует работы сверхурочно или подразумевает частые командировки, это нужно указывать прямо, чтобы привлечь кандидатов, которым это подходит. Даже в нашей стратегии Неклассического HR-агентства написано: глубокое знание интересов целевой аудитории критично.