КАК АУТСТАФФИНГ ПОМОГАЕТ СПРАВЛЯТЬСЯ С НЕХВАТКОЙ КАДРОВ
СОДЕРЖАНИЕ
- Основные причины нехватки кадров
- Как аутстаффинг решает проблему нехватки кадров
- Преимущества аутстаффинга в условиях нехватки кадров
- Подводные камни аутстаффинга
Российский рынок ИТ в последние годы сталкивается с кадровым голодом, который замедляет развитие отрасли. Проблема нехватки кадров в каждой сфере имеет ряд причин. В ИТ наиболее острая из них — нехватка квалифицированных кадров уровня выше среднего (middle) по востребованным направлениям (Java, JavaScript, разработка на мобильных платформах).
ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ НЕХВАТКИ КАДРОВ
По прогнозам аналитиков нехватка кадров в IT будет сохраняться минимум до 2030 года.
Одна из главных причин кадрового кризиса кроется в энергичном развитии цифровых технологий и отрасли ИТ. Чем стремительнее они развиваются, тем больше требуется опытных специалистов. В результате спрос превышает предложение.
КАК АУТСТАФФИНГ РЕШАЕТ ПРОБЛЕМУ НЕХВАТКИ КАДРОВ
Аутстаффинг — формат работы, при котором компания берет сотрудников «в аренду» у компании-провайдера на время выполнения проекта или задачи. Сотрудник остается официально трудоустроен в аутстаффинговой компании, которая оплачивает отпускные, больничные, перечисляет налоги. Рабочий же процесс контролирует компания-заказчик.
Как аутстаффинг решает проблему нехватки квалифицированных кадров? Привлечение срочного персонала помогает компаниям экономить время на поиск подходящих сотрудников в штат. Не нужно заниматься подбором персонала и мониторить отклики соискателей, достаточно отправить заявку в компанию-провайдер. Это дает сокращение расходов на HR, снижение объема документооборота и временных затрат.
IT-аутстаффинг помогает быстро увеличить штат проектных команд. Благодаря этому компания доверяет сотруднику удаленную работу и фокусируется на основных задачах.
ПРЕИМУЩЕСТВА АУТСТАФФИНГА В УСЛОВИЯХ НЕХВАТКИ КАДРОВ
Преимущества аутстаффинга перед классическим наймом:
- Сокращение времени на поиск разработчика;
- Гибкость найма и уменьшение затрат ресурсов на документооборот;
- Быстрый ввод сотрудника в проект;
- Управляемый найм и возможность замены представленного сотрудника.
ПОДВОДНЫЕ КАМНИ АУТСТАФФИНГА
Аутстаффинг в ИТ обладает не только преимуществами, но и несет риски. Например, недобросовестные подрядчики способны завышать финансовые затраты на услуги «узких» ИТ-специалистов. Чтобы исключить негативные последствия, рекомендуется обращаться к опытным аутстафф-компаниям с положительными рекомендациями и отзывами.
Важно помнить, что за управление «арендованным» сотрудником ответственность несет компания заказчика. Для контроля результативности получаемых услуг заказчик, как правило, назначает сотрудника с соответствующими знаниями и навыками.
Еще один подводный камень — отсутствие достаточной коммуникации и лояльности к заказчику, что может уменьшить вовлеченность сотрудника в рабочий процесс и даже ухудшить ожидаемый результат.