Составляйте ежедневный список задач, ранжируя их по важности. Например, используйте метод «ABC»: задачи категории «А» — самые срочные, «B» — важные, но менее срочные, «C» — те, которые можно сделать в свободное время. Такой подход поможет избежать ощущения, что вы разрываетесь между десятками дел.
У некоторых сотрудников есть заблуждение, что если я буду задерживаться на работе и работать из дома, то это зачтется мне в будущем. Только для отдельных руководителей это может быть звоночек. Почему он работает из дома? Сотрудник не выполняет свои должностные обязанности в рабочее время, поэтому устрою проверку его работы.
В целом работа из дома/после работы может привести к быстрому выгоранию сотрудника.
Да, так и есть
На счет времени это да, тут нужно планировать и распределять, потому что если этого не делать, можно не только выгореть а заработать себе еще ко всему прочему проблемы со здоровьем.
Согласен, трудоголизм - штука опасная
Многие думают, что без переработок и вечного “я на связи” никак не продвинешься. Но, если честно, это уже давно не так. Сейчас куда важнее не количество часов, которые ты сидишь за компом, а то, как ты работаешь.
Да, можно сидеть в офисе часами, но при этом ничего путного не делать, явно подобное - слабая заявка на повышение)))