Как мы упростили поиск работы в IT: подбираем релевантные вакансии для соискателей и точных кандидатов для HR

Мы, студенты нескольких ВУЗов, оптимизировали поиск работы в IT и Digital с помощью бота. Наши пользователи получают актуальные вакансии по своим фильтрам, а HR-партнеры знают, что их предложение видит кандидат с релевантным опытом. Получается мэтч!

Кстати, попробовать бота можно тут, а разместить вакансию – через чат с нами.

Я учусь в Вышке и создаю свои it-продукты. Как и все студенты, в какой-то момент я занялся поиском работы и стажировок. Как пелось в одной песне "Все вроде бы ровно, но": чтобы найти интересную вакансию мне приходилось следить за несколькими телеграм каналами, чатами и агрегаторами. Другая проблема - самые интересные вакансии разлетаются по чатам, поэтому отследить их крайне сложно. К тому же, хотелось узнавать о локальных проектах, а не только о бигтехе.

Поговорив с друзьями, я понял, что проблема не уникальна. Еще оказалось, что "болит" и у HR - их вакансии теряются среди постов и сообщений, а целевая аудитория (например, Python разработчики) могут вообще не увидеть предложения.

Сказано - сделано. Своими силами разработали бота и отладили добавление вакансий. За пару размещений в тематических сообществах мы набрали первые несколько сотен пользователей и продолжаем органически расти.

Бот помогает HR и соискателям находить друг друга.

Соискатели получают вакансии по своим фильтрам – например, только Python разработку для Middle/Middle+ с работой удаленно или в офисе в Москве. А рекрутеры могут таргетировать свои вакансии – предложения увидят только кандидаты с соответствующими фильтрами.

1. Соискатель настраивает фильтры: позицию (20+ направлений от менеджмента до разработки), грейд (Стажер/Junior/Middle/Senior) и географию (Москва, Петербург, другие города РФ, удаленно или релокацию).

Можно выбрать несколько фильтров: например, и удаленную работу, и работу в офисе в Москве

2. Пользователь получает вакансии по своим фильтрам. Вакансии собираются из разных источников – от хабра и хх ру до чатов в телеграме – и напрямую от HR.

Мы публикуем не только бигтех, но и небольшие компании и стартапы – часто там более интересные задачи, оплата и возможности карьерного роста.

Как-то так:) Вакансии присылаем точечно и ненавязчиво – так пользователи получают только самое интересное, а HR знают, что на их вакансию точно обратят внимание.

Попробовать бота можно тут, а разместить вакансию – через чат с нами.