Теперь работодатели любых сфер конкурируют за молодежь с Яндекс.Едой и другими доставками
На днях мой коллега попросил дать возможность его сыну (студенту) попробовать себя в работе у меня в компании (исключительно офисная работа, услуги для бизнеса). Совпало, что и специальность подходящая (реклама), и работа у нас была, которую делать по-хорошему бы надо, но в моменте было некому. Думаю, пусть возьмется, для него - практика, причем не бесплатная. Для компании - если толк будет, то отлично, если не будет - то деньги на эксперимент потрачены будут небольшие. По себе помню, что устроиться на первую работу по специальности даже с сильным желанием, но без опыта - было очень непросто, а с другой стороны, как этот опыт получить, если нигде не поработаешь? Замкнутый круг. И студент, как мне подумалось, должен быть хорошо мотивирован самой возможностью разорвать этот круг.
Встретились, дали новенькому сотруднику для начала небольшой участок со свободным графиком и удаленкой, который по мере обучения и достижения промежуточных результатов он может расширить с соответствующим ростом оплаты. Об этом договорились. Парень начал, однако активность была недолгой. Пропал уже через неделю-две. Через месяц узнаю от отца, что парень подрабатывает где-то в доставке, увлекся, там, дескать, деньги сразу платят.
Это 👆был частный случай, показывающий как идет "структурная перестройка экономики России", с которым свели меня трудовые будни. А вот как об этой причине кадрового голода, как уже о системном явлении, высказался чиновник из Минпромторга:
"Число курьеров и упаковщиков уже исчисляется миллионами, и в большинстве своем это «здоровые, физически сильные люди», которых так не хватает в других секторах экономики"
Большинство работодателей оказались неконкурентоспособны в борьбе за кадры.
За те кадры, кто готов/может идти в курьеры.
❎Традиционные работодатели:
- дают меньше денег, чем зп курьера (работникам без опыта),
- дают деньги лишь дважды в месяц,
- если увольняешься - две недели отработки,
- есть начальник, если не повезет - то вредный,
- есть планы, которые надо выполнять,
- есть офис, в котором надо присутствовать,
- и, Боже мой, надо чему-то учиться!
✅У курьеров - ничего из перечисленного обычно нет: 100% удаленка, свободный график, работа рядом с домом, общение только с мобильным приложением на любимом смартфоне, деньги - часто и быстро, и главное - они сразу в заметном количестве. Знать и уметь ничего не надо. Нужны лишь быстрые ноги, а кто в работе достигнет уровня повыше - то электровелосипед.
"И зачем мучиться с обычной работой, какой еще офис? какой завод?", подумает молодой кандидат - и выберет условную Яндекс.еду. Шах и мат другим сферам!
🔥 Обществу потребления нужна доставка! Потребителю до лампочки все это мифическое производство, развитие экономики и т.п. Потребитель хочет, чтоб ему доставили всё к двери. Прямо сейчас. И завтра тоже. Полуторамиллионной армии доставщиков для обслуживания этого общества недостаточно, и она нуждается в пополнении! И это кадровое пополнение она, видимо, получит. За счет всех остальных сфер.