1) Рабочей силы станет еще меньше▪Демографическая ситуация не улучшится▪Количество самозанятых продолжит расти▪Численность армии растет▪Миграционное законодательство ужесточили.2) Нас снова ждет рынок соискателей Среди кандидатов будут преобладать работающие (т. е. ищущие лучшие условия), а не безработные.3) Поиск сотрудников станет еще дольше и дорожеСрок закрытия вакансий в 2024 в краткосрочной перспективе будет расти. 80% компаний называют ситуацию в своей отрасли кадровым голодом.4) В выигрыше на рынке труда окажутся компании:▪осознавшие, что надо расширять воронку подбора (снимать лишние барьеры по полу, возрасту, гео и т. д.);▪успевшие выстроить процессы обучения и адаптации;▪ умеющие находить общий язык с поколением Z.Если сегодня HR не гибок в этом вопросе, его компания точно проиграла.5) Удержание- тренд ближайших летЧто из инструментов есть у работодателя, кроме денег?▪ Обучение сотрудников;▪ Гибкий график, гибрид и удаленка, work-life balance;▪ Понятные карьерные траектории;▪ Интересные задачи под сотрудника.6) Дешевой рабочей силы больше не будетЗаработные платы продолжат рост. Зарплата сейчас — наиболее важный фактор в борьбе за кадры. Первыми по темпам роста зарплат будут производство и IT.7) Сократится разрыв в зарплатах между Москвой и регионамиРаботодатели с периферии будут противостоять оттоку персонала в мегаполисы и на сезонную вахту.8) Дорогая рабочая сила заставит оптимизировать и автоматизировать бизнес-процессы.сервис SuperJobАнастасия УлановаКарьерный консультантhttps://t.me/inspiringcareernastaulanova@ya.ru