Создайте в команде правило открыто высказываться и слушать

💯Высказывание своего мнения на работе имеет решающее значение для поощрения инноваций, вовлеченности и высокой производительности.

☝Вот как сделать так, чтобы ваша команда превратилась в безопасное сообщество, где каждый чувствует, что его голос услышан, а вклад оценен по достоинству.

✅Рассматривайте беседы как возможности для обучения. Перед собраниями и дискуссиями подчеркните, как обучение способствует повышению эффективности работы вашей команды, и подчеркните важность того, чтобы услышать мнение каждого участника. В конце собраний выделите несколько минут, чтобы оценить качество беседы и оставить место для окончательных размышлений.

✅Обращайте внимание на критические моменты. Обращайте внимание на чувства напряжения или разочарования, которые могут возникнуть, когда кто-то выскажется; это побуждает задуматься и задать вопросы. Эти размышления способствуют улучшению.

✅Внедряйте инструменты процесса. Создавайте системы, позволяющие запрашивать размышления и обратную связь у вашей команды и делиться своими собственными. Вы также можете вводить паузы на встречах для обсуждения взаимодействий, требующих большего внимания. Эта практика, известная как мета-осведомленность, помогает командам быть в курсе динамики в реальном времени и помогает людям чувствовать себя комфортно, высказываясь открыто.

✅Сосредоточьтесь на долгосрочном обучении. Убедитесь, что ваша команда не озабочена исключительно краткосрочными целями. Переключите их внимание на долгосрочное развитие, задавая вопросы, побуждающие задуматься о лидерстве и росте команды. Отмечайте и вознаграждайте членов команды, которые открыто размышляют, и делитесь своим опытом выступлений и слушания, чтобы подать положительный пример.

С уважением к вам и общему делу, Ваш ДГ