О вовлеченности персонала

О вовлеченности персонала

Январские праздники набирают обороты. А значит появилось время заняться чем-то, чем никогда не занимался до этого. Например, написать пост сюда. С людьми здесь пообщаться.. Суть поста ниже.

Что было дальше?

Заметка сама по себе не замысловатая. О вовлеченности и людях старой формации.

Работаю я в довольно крупной компании, пока на позиции специалиста. И каждый год 31 декабря... Нет, просто каждый год по всему нашему АОбществу проводят опрос по вовлеченности персонала. А потом сравнивают год к году, общество к обществу.

Вопросы в опроснике не сказать, что какие-то замудренные. На знание корпоративных центров информации, о мероприятиях, акциях, новостях, городах присутствия и т.д. и т.п. А потом — анализ, анализ и еще раз анализ.

О вовлеченности персонала

Однажды процент вовлеченности по персоналу оказался не там, где нужен был (ха!). Ну и конечно же самым невовлеченным персоналом оказался молодой персонал и начальные уровни руководителей, на чьих плечах вывозится вся операционка. Хотя казалось бы, кто если не они обладают максимальным уровнем вовлеченности?

Высший менеджмент — люди возраста 55+ — пришел к выводу, что угрозу бережливому производству надо искоренять и собрал весь молодой состав общества на видеосвязь. Слово взял заместитель генерального директора по персоналу. И тут мне хочется спросить у вас: что было дальше?

О вовлеченности персонала

Даю вам полную фантазию для мысли. Пишите свои смелые мысли в комментариях. Ответ дам в следующей части.

22
3 комментария

Прочитав внимательно пост я пришел к выводу что в АОбществе самым невовлеченным персоналом оказались люди возраста 55+ из высшего менеджмента компании. Я так полагаю, что угрозу обществу, которую несут они, и подобные им люди надо искоренять.

Вообще среди нас очень много не совсем честных людей, или даже совсем не честных людей. Которые хотят ничего не делая заниматься эксплуатацией, сидеть на попе ровно ничего не делая, и получать за это те блага, которые по достоинству должны доставаться молодому персоналу и начальным уровням руководителей, на чьих плечах вывозится вся операционка.

Попробуйте почитать про движение ANTIWORK, которое сейчас активно набирает обороты и в России. Душой и делами по мере своих возможностей поддерживаю ваш пост, у них тоже получится поработать руками, а не сидеть в кожаных креслах в полном фарше и лайкать свои мыслишки в головах-"мусорных вёдрах". Например, на каторге с конфискацией личного имущества, мухаха))

1

Иван, спасибо Вам за комментарий)
Следующая часть выйдет, когда будет хотя бы еще одно мнение. Ну или в ближайшее время..
Видимо, у читателей нет интереса к публикациям на данную тематику 🥱

Но вторая часть обязательно будет. Надо же закрыть гештальт 😄

1

Стало очень интересно, что же было дальше?) Когда продолжение?)

1