OLD BUT GOLD – действительно ли возраст препятствует карьере в IT?
Дискриминация по возрасту в РФ запрещена на законодательном уровне – тогда почему нам все еще приходиться сталкиваться с этим и как пробиться в IT, если вам больше 40-50 лет? В статье представила уникальный кейс человека, вышедшего на рынок IT в возрасте 60+. Помните, никогда не поздно :)
Предыстория
Недавно ко мне обратился взрослый мужчина, назовем его Сергей (имя изменено) с запросом найти ему работу в IT компании “под ключ” на позицию с определенной вилкой дохода.
Сергей 12 лет работал в сфере розничной торговли, создал несколько компаний, имеет внушительный управленческий опыт и опыт разработки MS SQL, Python, в совершенстве владеет английским языком. Может показаться, что компании готовы драться за такие кадры, но все гораздо сложнее.
Мужчина заинтересовался разработкой, еще будучи владельцем и директором своей небольшой компании, его первым опытом стала система управлениями базами данных MS SQL. Почему Сергей вообще решил отказаться от своего поста и устроиться рядовым сотрудником? Сказалась банальная усталость от высокой ответственности, кроме того более 10-и лет он занимался разработкой в своей компании и это всегда его интересовало.
Свой возраст мужчина не считает большим – потому много путешествует и ведет настолько активный образ жизни, что многие из нас позавидуют 😌
Все не так просто
Я не зря назвала этот кейс сложным. У Сергея был ряд факторов, которые ставили крест на его карьере в IT:
– Возраст (60+)
К сожалению, эйджизм в российских IT компаниях не редкость. Когда работодатели и HR видели цифру 60+ в резюме, они отказывали ему на самых ранних этапах, даже не приглашая на собеседование без объяснения причин. С возрастом связано очень много стереотипов – руководители боятся, что кандидат будет слишком “старомоден”, не восприимчив к постоянным инновациям в сфере технологий и разработки, не сможет влиться в более молодой коллектив.
Многим проще отказаться сразу от такого человека, даже невзирая на его профессиональные навыки. Однако, все больше компаний искореняют стереотипное мышление. На западе карьера может только начаться в 60+, а топовые управленческие позиции часто занимают люди 70+. Взгляните хотя бы на “взросление” генеральных директоров США за последние 10 лет:
– Прошлая сфера деятельности (предприниматель, генеральный директор)
У вас могут возникнуть вопросы – а что не так? У него крутые навыки управления, софт скиллы, опыт работы с людьми и опыт в ведении бизнеса. Кажется, с таким бэкграундом люди вообще не должны испытывать сложности с поиском работы, а тут 0 откликов. На самом деле опыт его и подводит. Сможет ли кандидат, много лет занимающий руководящие должности, работать обыкновенным штатным сотрудником? Сможет ли выполнять четко поставленные задачи, не вступать в споры с руководителем и командой?
– Долги
Тут все просто, каждого кандидата проверяет служба безопасности на уголовную и административную судимость. Влияние на решение могут оказать даже штрафы за распитие спиртных напитков на улице. Основная задача службы безопасности — минимизировать риски для компании. Если компания серьезная, с высоким уровнем секретности, то кандидата и его родственников могут проверить до 3 колена.
– Отсутствие опыта командной разработки
Очень важный навык для любого разработчика. Это касается и написание “чистого” кода, который будет понятен другим членам команды, общих навыков коммуникации, умение читать и понимать чужой код.
И не смотря на все вышеперечисленное, мы с Сергеем добились внушительных результатов.
Что было сделано
- Обезличили резюме и убрали открыто указанный возраст. Уже благодаря этому действию Сергей получил несколько откликов и приглашений на первичные интервью.
- Грамотно представили нужный опыт – подробно описали все софт и хард скиллы, добавили уровень знания английского языка и готовность к командировкам
- Убрали упоминание об управленческих должностях, чтобы это не смущало работодателей, не было предвзятого отношения и стереотипов
- Выбрали лучший стек технологий и применили стратегию “голубого океана”. По сравнению с Python, разработка на MS SQL не имеет такой высокой конкуренции.
- Тщательно готовились к интервью, создавали идеальный привлекательный спич о его опыте, чтобы максимально заинтересовать HR.
Мы разместили резюме 4 июня, первые приглашения на интервью получили уже 4, 6 и 8 числа! Всего было сделано 117 откликов, с которых мы получили 17 приглашений на интервью с HR, 7 приглашений на 3 этап (техническое интервью). И это всего за месяц, в то время, как до этого Сергей не получил НИ ОДНОГО приглашения.
В итоге мы даже решили повысить планку по доходу до 250-300 000 рублей (до этого верхняя граница была 200 к.), так как предложений поступало все больше и была возможность поторговаться. Очень большую роль сыграл его бэкграунд управленца – он суперски общался и легко находил общий язык, грамотно и вежливо вел диалог.
На данном этапе мы вышли на уровень офера с 2-мя крупными компаниями.
Какой итог? Мои рекомендации для возрастных кандидатов
- Помните, что дискриминация в РФ по возрасту (и не только) запрещена на законодательном уровне согласно Третьей статье ТК РФ.
- Не указывайте возраст в резюме — сделайте так, чтобы по резюме можно было оценить исключительно ваши профессиональные навыки. Старайтесь всеми силами пробиться на 2 этап собеседования (интервью), где вы сможете проявить свои навыки “вживую” или просто обворожить HR своими софт скиллами.
- Внимательно относитесь к своим долгам, неоплаченным штрафам. Это, кстати, касается всех кандидатов вне зависимости от возраста. Некоторые “претензии” от службы безопасности можно обойти, но разве вам нужны эти проблемы?
- Готовьтесь к интервью. В среднем, HR из разных компаний задают похожие вопросы. Разобрав их заранее, вы не будете сильно волноваться и шансов на успех станет больше.
- Получите опыт командной разработки — это можно сделать на различных курсах по IT. Это очень важный навык, работодатели будут рады кандидату с таким навыком.
- Делайте много откликов. В среднем из 100 откликов вы получите 10 ответов и еще меньше приглашений.
В своем TG канале я ежедневно рассказываю, как управлять карьерой в IT, собрать грамотное резюме, преодолеть все этапы собеседования и получить долгожданное приглашение на работу в крупные компании. С радостью жду всех, подписывайтесь 👉 https://t.me/jobstobeloved