Как создать идеальную команду: тест DISC помогает раскрыть сильные стороны сотрудников
Можно ли собрать идеальную команду, где каждый работает на своем максимуме? Это не всегда просто. Иногда менеджер по продажам увлекается аналитикой вместо общения с клиентами, а бухгалтер предпочитает рисковать.
Кажется, что такие тесты — просто для того, чтобы оправдать стандарты и заменить нормальное руководство. Люди намного сложнее, чем эти аббревиатуры. А если кто-то не вписывается в модель, что, все?
Да, согласна, люди намного сложнее любых моделей или аббревиатур. DISC — это просто инструмент, чтобы чуть лучше понимать себя и других, а не способ всех загнать в рамки. Конечно, никто не вписывается на 100% в какую-то одну категорию, да и не нужно. Главное — использовать такие штуки с умом, чтобы помогать в работе и общении, а не навешивать ярлыки.