Чек-лист повышения эффективности рекрутера

1. Отправить рекрутеру таблицу профиля должности для заполнения по открытым вакансиям

2. Проверить заполненные таблицы, дополнить и скорректировать

3. На основе профиля должности рекрутер создает чек-лист по открытым вакансиям (какие soft и hard скиллы важны). Ставит галочки по каждому кандидату при отборе, чтобы направлять на финал самых целевых

4. Заполнить таблицу с распределением функционала, чтобы разгрузить себя как руководителя и внести изменения в организационную структуру

5. Рекрутер проводит опрос текущих сотрудников для выявления EVP (примеры EVP тут)

6. Рекрутер переписывает тексты вакансий более живым языком, транслирует EVP

7. Рекрутер создает для дизайнера ТЗ на презентацию/страницу сайта о работе в вашем агентстве (с EVP и бонусами) + кнопкой на профиль Hh.ru и ссылкой на рекрутера

8. Рекрутер изучает сорсинг и пишет поисковые запросы для всех открытых вакансий. Применяет и отчитывается по воронке холодного поиска, проводит отбор найденных резюме

9. Рекрутер создаёт профиль в Тенчат и Сетке, выкладывает там вакансии, ищет кандидатов и связывается с ними

10. Проводите созвон с рекрутером, обсуждаете скорость работы, формат отчетности, текущие воронки. Находите и устраняете слабые места

Конечно же, усилять HR-систему нужно постоянно небольшими шагами, но эти 10 пунктов значительно улучшат вашу систему найма и ускорят подбор по открытым вакансиям

Если вам интересно, какие точки контроля нужно ставить рекрутерам, чтобы они эффективно и быстро закрывали вакансии - пишите, мы подскажем