Наставничество
Сервисы Работа.ру и «Подработка» провели исследование и узнали отношение россиян к наставничеству на работе.
37% россиян поделились, что хотели бы стать наставником в своей команде. При это 15% уже являются таковыми.
Как россияне понимают наставничество?
🔸это прежде всего передача опыта и знаний — 61%;
🔸возможность помочь молодому поколению — 39%;
🔸дополнительная нагрузка — 29%;
🔸поддержка и помощь молодому сотруднику — 28%;
🔸развитие и самореализация — 23%;
🔸адаптация новых сотрудников — 22%;
🔸дополнительный заработок — 22%;
🔸воспитание преемников — 18%;
🔸общение с молодыми коллегами — 16%;
🔸польза для общества — 16%.
Меньшинство (14%) рассматривает наставничество как обузу, а минимальный процент (4%) не видит в нем ничего ценного.
Должны ли доплачивать за наставничество?
51% респондентов считает, что да. 45% отметили, что нужна программа премирования для наставников.
Сколько должны доплачивать за наставничество?
Наиболее популярные мнения: 29% респондентов считают, что оптимальная сумма доплаты — 20-29% от зарплаты, а 20% участников опроса выступают за пятидесятипроцентную доплату.
В ноябре 2024 года наставничество признали трудовой функцией, за которую должна быть предусмотрена надбавка. Содержание, сроки и форма этой деятельности будут прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Игорь Кастюкевич, член Комитета Совета Федерации по социальной политике, отметил, что этот закон является лишь началом процесса законодательного обеспечения создания комплексной системы наставничества.