Топ-5 вопросов на собеседовании 🔥

1. Расскажите о себе Начните с краткого изложения вашего профессионального опыта, выделите и свяжите свои навыки/опыт с требованиями вакансии. Убедительно расскажите, как ваша уникальная экспертиза и подход могут принести пользу компании. Можете упомянуть о своей способности решать проблемы, которые могут возникнуть на данной позиции. 2. Чем вас заинтересовала компания/вакансия? Расскажите чем компания и озвученный функционал вас привлекают, упомяните свои впечатления о культуре компании, ценностях, проектах; поделитесь, в чем ваши интересы сопоставимы с миссией и деятельностью компании. Исследуйте заранее. 3. Какие задачи Вам нравится выполнять больше всего, а какие меньше? Развернутый ответ на этот вопрос позволяет оценить ваши перспективы в части других возможных участков работы. А еще он дает понять где именно сконцентрированы ваша энергия. Если задачи компании совпадают с интересами кандидата, то это будет идеальный мэтч. 4. Опишите сложную ситуацию на работе и как вы с ней справились. Используйте метод STAR: S -Situation(Ситуация) - опишите конкретную ситуацию/задачу/проект, с которым вы столкнулись T- Task (Задачи) - какие задачи стояли перед вами, A - Action (Действия) - какие действия вы предприняли для достижения цели, какую ключевую роль вы занимали, R- Results (Результат) - что стало результатом ваших усилий Это поможет продемонстрировать ваши навыки решения проблем и умение работать в команде. 5. В чем ваша сильная сторона? Необходимо выделить те качества, которые отличают вас от остальных; делают конкурентным преимуществом. «Ответственность, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности» - это, конечно, хорошо, но уже никого этим не удивишь. «Эффективное ведение переговоров, аналитический склад ума, системный подход в работе, умение оптимизировать процесс и внедрять новые технологии» - это уже более интересная информация о вас.

Ставьте 🔥, если было полезно.

Еще больше полезной информации: