«Дебаггинг» резюме или как покорить сердце рекрутера
Поговорили о том, как подготовить резюме для прохождения первичного отбора ресёрчерами и HR‑специалистами на российском рынке труда с Денисом Хахалкиным, QA Lead — Wallarm, ex. Ozon.
Обсудили, как правильно выбрать опыт для включения в резюме, чтобы он был актуален для желаемой должности, почему не стоит врать в резюме и как и когда стоит упоминать о пройденных курсах и полученных сертификатах, чтобы не отпугнуть потенциальных работодателей.
Регулярно берем интервью и постим карьерные советы от IT и Digital-специалистов в нашем ТГ-канале — подпишитесь, чтобы перенимать опыт у лучших экпертов.
Что такое «дебаггинг» резюме?
«Дебаггинг» резюме — это процесс отсмотра, выявления и исправления ошибок в вашем резюме, чтобы оно приняло максимально конверсионный вид для потенциальных работодателей.
Если вы еще не знакомы с наймом, то первичный фильтр, который вам придется пройти это ресерчеры. Это первые ребята, которые просматривают все анкеты, смотрят по тегам, смотрят по внешнему виду анкеты и отсекают кандидатов.
Дальше оно попадает на стол к HR, и HR уже более детально рассматривает. Чтобы пройти первичный ресерчерский фильтр, ваше резюме должно быть идеальным — ни слова мимо, поэтому мы первым делом проводим с ребятами, учениками, которые у меня занимаются дебаггинг резюме. Иными словами, выискиваем баги и их уничтожаем.
Как провести дебаггинг?
1. Анализ релевантности опыта:
Убедитесь, что в резюме указан только релевантный опыт, связанный с желаемой должностью. Не включайте предыдущие места работы, если они не имеют прямого отношения к IT-сфере.
Но! Если у вас есть смежный опыт, обязательно укажите его и свяжите с вашей будущей ролью. Например, если вы разработчик, укажите, что вы что-то разрабатывали, даже если это было в другой сфере.
2. Упоминание курсов, сертификатов и исключение нерелевантных деталей:
Курсы и сертификаты следует упоминать осторожно, так как их ценность может быть неоднозначной для ресёрчеров и HR. Например, прохождение курса по Selenium на платформе N может быть упомянуто, но именно прикладывать сертификат не стоит, это может вызвать негативную реакцию.
Важно понимать, что влияние курса на ваше резюме нельзя измерить количественно. И, к сожалению, в некоторых компаниях существуют непродуманные практики отбора кандидатов, которые могут быть нетолерантными. Например, опытный HR может сразу отклонить кандидата, увидев упоминание курсов.
Поэтому лучше сосредоточиться на том, что вы знаете и чем умеете пользоваться, а не на том, кто вас этому научил.
3. Акцент на софт-скиллах и проектной деятельности:
Если у вас есть опыт, который демонстрирует ваши управленческие навыки или участие в проектах, обязательно укажите это в резюме.
Это может быть особенно полезно, если вы переходите в IT из другой сферы. Здесь речь больше про то, что, когда ресерчер пробегается по вашему резюме, он первым делом смотрит на какие-то конкретные ваши проекты. Например, вы указывали, что последние полгода занимались разработкой какого-то сервиса или волонтерили, ресерчер сразу это отметит. Это не про вранье, а про указание того, чем вы реально занимались, на что тратили свое время до подачи резюме.
4. Накрутка опыта:
Здесь опять-таки же избегайте неточностей и неправдивых утверждений.
Первое правило хорошего резюме на российском рынке — не врать!
Понятно, что важно и хочется выставить себя в нужном свете, но ваше резюме должно быть максимально точным и отражать ваш реальный опыт и навыки. Если нечего писать или не было опыта, но вы хоть как-то сидели за компьютером, выполняли какие-то задачи, напишите фриланс. Это в любом случае будет лучше, чем, если вы напишите туда все, что с вами случалось за последние 3 года.
5. Ревизия и коррекция:
На этом этапе вам следует еще раз пройтись по вашему резюме уже с позиции стороннего наблюдателя и проверить все неточности. Помимо этого, хорошим инструментом может быть обращение за помощью к другу, ментору или коллеге.
6. Про возраст в резюме:
К сожалению, в IT рынке на сегодняшний день есть эйджизм. Многие ресерчеры старательно ищут именно молодых 20-25-летних ребят, потому что считают их самыми трудоспособными.
Но, если вам больше 35-40 лет, не отчаивайтесь, есть лайфхак! Не указывайте свой возраст в резюме, прикрепите свою прекрасную фотографию, где вы красивый, молодой (но не слишком), наполненный энергией и готовый работать. И помните, что ваш опыт и навыки должны быть основным критерием оценки, а не возраст.
7. Какой должна быть фотография в резюме:
Фотография — важная деталь вашего резюме.
Например, я сам нанимал на работу человека, у которого была довольно некачественная фотка, я даже в какой-то степени испугался, задумался, нужен ли мне такой человек в компании, однако в жизни он оказался прекрасным, хорошим специалистом. И, чтобы таких ситуаций не возникло у вас, желательно выбирать фотографию, где вы улыбаетесь (особенно для зарубежных компаний), в хорошем качестве, нейтральную, где вы выглядите уверенно и опрятно. Это всегда располагает.
В случае, если вы не фотографируетесь или у вас нет хороших фото, желательно заморочиться и сделать — попросите друзей или коллег.
Полезные материалы:
А в качестве бонуса для дочитавших, чтобы вам было проще заниматься дебаггингом резюме самостоятельно, мы подготовили для вас файл «10 ошибок в резюме, из-за которых вас не позовут на собеседование» + чек-лист для их исправления — забирайте и докручивайте ваше резюме по нему :)