Эффективное резюме для консультантов 1С: как избежать типичных ошибок и привлечь работодателей

Рассказываем, на какие пункты в резюме первым делом обращают внимание рекрутеры такой большой ИТ-компании, как IBS.

Привет, читатели VC! Меня зовут Елена Глущик, я рекрутинг-партнер IBS. Больше 12 лет занимаюсь подбором ИТ-специалистов, половину из них — живу в мире 1C. В этой статье расскажу, как консультанту 1C составить резюме, чтобы привлечь работодателей, и какие ошибки в резюме кандидатов мне попадаются чаще всего.

Стандартное резюме, как правило, состоит из определенных блоков информации. Я пройдусь по пунктам, на которые я и мои коллеги в IBS смотрим в первую очередь. Расскажу, почему они важны и с какими ошибками сталкиваемся каждый день.

Статья будет полезной не только для начинающих специалистов, у которых еще нет навыка составления резюме, но и опытным консультантам 1C. Мой опыт показывает, что у кандидатов с большим стажем, которые давно не искали работу, резюме часто не отражает всю суть и их ценность как эксперта. Это важно для того, чтобы найти достойное такого крутого специалиста место.

Грамотно составленное резюме в первую очередь экономит время соискателя.

Я общаюсь с кандидатами каждый день, и многие из них спрашивают меня: «Зачем вы задаете так много вопросов? Зачем вообще звоните, если я вам не подхожу?» Но я потому и задаю вопросы, чтобы понять, что наша вакансия действительно подходит кандидату, его ожиданиям и опыту. Понять это по резюме не всегда представляется возможным.

Поэтому, чтобы сэкономить свое время на общение с рекрутерами и работодателем, лучше сесть один раз и составить качественное полноценное резюме. Так будет меньше нерелевантных звонков, а запросы от рекрутеров будут более адресными.

Как это сделать, что указать в первую очередь — дальше в статье.

Первое, на что смотрит любой рекрутер, — это компании, в которых работал кандидат. Их названия могут многое сказать о будущем сотруднике.

Опытные рекрутеры хорошо знают конкурентов. Они многое знают о главных компаниях на рынке: сколько у них сотрудников, какие задачи выполняют, с какими заказчиками работают. Эти знания сразу снимают ряд вопросов — не только о качестве кандидата как специалиста, но и к каким задачам и процессам он привык, насколько органично сможет вписаться в нашу компанию.

У нас даже есть лонг-лист компаний, сотрудники из которых, мы знаем, нам точно подойдут. В этом помогает понимание проектов, которые делали эти компании, и предыдущий опыт найма людей, которые в них работали. Так что часто рекрутер в первую очередь идет к кандидатам с определенными компаниями в резюме.

Может показаться, что указывать прежние места работы — это банальный совет, но вы удивитесь, если узнаете, сколько соискателей не указывают компании, в которых они работали. Как сказал один кандидат, «я уже 20 лет работаю, мне что, больше делать нечего, как все компании прописывать, да еще и задачи, которые я там выполнял».

Такой подход не лучшим образом характеризует кандидата — говорит о его недостаточной заинтересованности в успешном поиске работы либо о том, что он что-то недоговаривает о своем опыте.

Многие кандидаты не указывают компанию, в которой работают сейчас. Они опасаются, что работодатель увидит резюме и узнает, что сотрудник ищет новое место.

У опытных рекрутеров есть свои инструменты, чтобы понять, что это резюме своего же сотрудника. Даже если организация не указана, мы можем ее определить. Как, говорить не буду, но можем. Поэтому если ты скрываешься от нынешнего работодателя, не указывать название компании — не выход.

Если не хочешь, чтобы резюме видели рекрутеры из твоей компании, лучше просто скрыть его от них в настройках сервиса. У многих работных сайтов есть такая опция.

После списка компаний, в которых работал соискатель, мы смотрим на технологии, с которыми он работал.

Очень распространенная ошибка: многие соискатели указывают 1C только в названии резюме. И дальше в тексте про 1C ничего не пишут.

Кажется, что в этом нет смысла. Если у меня в названии резюме указан «Консультант 1С», то вроде бы очевидно, что я работал с 1C. Но это не так.

Если в резюме не указаны технологии, инструменты, то сразу возникают вопросы. Кандидат просто не посчитал нужным указать 1C, забыл, или он с ним вообще никогда не работал? И последний вариант далеко не редкость.

Помимо 1C, на рынке есть много других ERP-систем. И мы часто сталкиваемся со специалистами, которые занимались подобными задачами, автоматизировали те же процессы, но не на 1C.

Например, я звоню по резюме кандидата с названием «Консультант 1C», а соискатель на звонке говорит: «Да я так-то на SAP всю жизнь работал, но вот сейчас решил на 1C переквалифицироваться». Мы уже даже привыкли к такому.

В большинстве случаев такой кандидат нам не подойдет. Чаще всего заказчики ставят четкое требование к соискателям — реальный опыт 1C. Руководители проекта редко готовы ждать, пока специалист по другой ERP втянется в специфику работы именно в 1C.

Так что, не указав в резюме свой технологический стек, ты рискуешь получить несколько звонков в день, которые ничем не закончатся. Только зря потратишь время на общение с рекрутерами.

Кроме того, что тебе будут названивать без желаемого результата, некоторые работодатели даже не увидят твое резюме.

Некоторые рекрутеры, особенно начинающие, строят запросы на работных сайтах, типа HH или Хабр Карьера, от технологии. Они поставят в запросе пометку «найти в опыте», и тогда, если у тебя в резюме не проставлен тег «1C», ты просто не появишься у такого рекрутера в результатах поиска.

Полезно указывать конкретные конфигурации 1C: ЗУП, EAM, MDM и другие, с которыми работал, или с чем хочешь работать на новом месте. Это работает точно так же, как с лишними звонками. Хочешь работать с ЗУП? Напиши в резюме. Рекрутеры пока не умеют читать мысли, поэтому они будут звонить и только в разговоре смогут выяснить, что тебе хочется. Конечно, рекрутер позвонит и выяснит этот вопрос, но, получается, зря потратит твое время.

Укажи в резюме список проектов, над которыми ты работал. Опытный рекрутер по проектам кандидата хорошо понимает, что умеет соискатель, чем он занимался и к каким задачам привык.

Чаще всего мы в курсе всех крупных проектов, релевантных нашим задачам, поэтому одно только упоминание такого в резюме может сразу снять все вопросы по опыту.

Например, у одного из соискателей в резюме было указано, что он работал над проектом большой промышленной госкорпорации. В нашей отрасли все знают этот проект, и мы в том числе, так как тоже в нем участвовали. Поэтому решение по кандидату не заняло много времени. Берем!

Если ты не можешь разглашать названия проектов, наименования заказчиков, то будет полезно указать отрасли, в которых работал. Например, мы делали проект для РЖД, поэтому, когда искали сотрудников для него, отдавали предпочтение кандидатам с опытом в транспортной отрасли.

Для таких вещей вообще хорошо делать отдельное проектное резюме. Что это такое, как его составить — об этом я подготовлю отдельную статью. Так что подписывайтесь на блог IBS, чтобы не пропустить, когда она выйдет.

Подробно описать задачи, которые ты выполнял на предыдущих местах работы, — это лучший способ привлечь внимание потенциального работодателя. Конечно, если ты работал в крупных известных компаниях над большими проектами, то опытный рекрутер такого соискателя не упустит. В противном случае именно список выполняемых задач полнее всего расскажет нам о тебе.

Каждый работодатель под названием вакансии «консультант 1C» понимает свой определенный набор задач, объем полномочий и ответственности сотрудника. Поэтому если в резюме этого не указано, то рекрутеру будет сложно сопоставить его с запросом руководителя. Зато развернутое описание твоих задач поможет избежать недопонимания.

Резюме без списка выполняемых задач нельзя будет сразу показать линейному руководителю, который ищет, возможно, именно таких сотрудников, как ты. Так что тебе опять будут звонить за уточнениями. Либо сначала возьмут в работу резюме другого соискателя, который указал, какие задачи выполнял.

Резюме без описания выполняемых задач попадаются довольно часто. И это в том числе является сигналом рекрутеру, что кандидат слабо мотивирован на смену работы. Либо что соискатель не делал ничего стоящего, о чем можно было бы написать. Этот вывод тоже не способствует росту интереса рекрутера к такой кандидатуре.

Закрывая эту тему, дам небольшой совет. Если ты делал много всего и разного и не все задачи приносили удовольствие, оставь в резюме только те, в которых у тебя большой опыт и которыми хотел бы заниматься на новом месте.

Приложи к резюме сертификат 1C, если он у тебя есть, и укажи пройденные курсы и другое дополнительное обучение.

Сертификат по 1C — это важный пункт. Просто так его не получить, нужно быть действительно серьезным специалистом. В компании 1C говорят, что аттестационный экзамен настолько сложный, что его успешно сдают только четыре человека из десяти. Поэтому сертифицированные специалисты более востребованы на рынке.

Сейчас многие заказчики на проектах с 1C требуют, чтобы у сотрудников обязательно был сертификат. И в описаниях тендеров часто указывают, что в команде исполнителя должно быть определенное количество специалистов с сертификатами.

Дополнительно: наличие сертификата указывает на твое серьезное отношение к делу, к профессии. Значит, ты нашел время для обучения и экзамена — подготовился, сдал. Это многое говорит о потенциальном сотруднике.

Даже если ты только собираешься сдавать на сертификат, имеет смысл указать это в резюме. Опять же, так ты покажешь свое желание развиваться в профессии. И еще это может быть полезным, потому что мы в IBS, например, сами готовим наших сотрудников к сертификации и оплачиваем им экзамен.

Также стоит написать о дополнительном профильном образовании и пройденных курсах повышения квалификации. Не лишним будет упомянуть профессиональные конференции и семинары, в которых ты принимал участие. Это скажет о твоей погруженности в тему, готовности учиться и развиваться.

Может показаться, что рекрутеры не смотрят этот раздел, но это не так. Читаем и стараемся предлагать вакансии, соответствующие пожеланиям кандидатов. Все-таки у многих компаний есть устоявшаяся корпоративная культура, свой культурный код.

Например, у нас в IBS за несколько лет сформировались разнообразные комьюнити по совершенно разным интересам: мы вместе не только работаем, но и путешествуем, занимаемся спортом, участвуем в волонтерских проектах, учимся.

Поэтому здесь стоит указать свои хобби, интересы, семейное положение, какие-то другие детали о себе, которые считаешь важным.

Такие нюансы часто «цепляют» рекрутера. Допустим, если кандидат указывает, что любит путешествовать, я сразу вспоминаю, что у нас есть программа совместных путешествий по России: в прошлом году, например, наши коллеги вместе путешествовали на Байкал, в Адыгею и Бурятию.

Если у тебя есть определенные пожелания к будущему месту работы, тоже лучше их прописать. Например, работа в определенном часовом поясе, необходимость гибкого графика и даже информация о спортивных секциях детей, куда тебе надо отводить их в определенное время.

После того как мы подробно поговорили о том, как надо, стоит добавить несколько слов о том, что не стоит делать в резюме.

Не копируй задачи

Не стоит копировать из компании в компанию задачи, которые выполнял. Мне не раз попадались такие резюме, которые, очевидно, заполнялись с помощью комбинации клавиш «Ctrl-C» и «Ctrl-V».

Очень редко бывает, чтобы задачи в одной компании были такие же, как в другой. И почти никогда они не повторяются в нескольких.

А если и правда все предыдущие года кандидат занимался одним и тем же, то зачем менять работу? Для работодателя это скорее признак, что кандидат не развивается и не готов к новым задачам. Либо ему не доверяют, потому что он слабый специалист.

В общем, копипаста ничем не помогает, даже наоборот.

Не пиши все подряд

Я не зря в разделе о сертификации и дополнительном образовании говорила именно о профильных курсах.

Не стоит указывать в резюме образование, которое не относится к твоей работе, не соответствует роли, на которую претендуешь. Например, мне встречались кандидаты, у которых в резюме были указаны пройденные курсы по машинному обучению, управлению персоналом и даже ландшафтному дизайну, и они никак не были связаны с текущим и прошлым опытом кандидата.

Такие нюансы, наоборот, добавляют вопросов. Что это значит? Ты консультант 1C, но планируешь в скором времени переквалифицироваться в ландшафтного дизайнера? Как скоро это произойдет? Стоит ли начинать сотрудничество при таких перспективах? В этом случае рекрутер скорее сделает выбор в пользу другого кандидата.

То же самое касается задач. В резюме на вакансию консультанта 1C лучше указывать задачи, связанные непосредственно с этой должностью.

Повторю еще раз рекомендации, о которых я рассказала выше:

Это все, что я хотела рассказать. Если появятся вопросы, задавайте их в комментариях — с удовольствием отвечу. Или предлагайте интересующие вас темы, о чем хотелось бы прочитать в следующих статьях.