📢 Массовые сокращения до 50% в структурах Сбера, обвинения удалёнщиков и валенки

Компании "Купер", "Самокат", "МегаМаркет" и "СберЛогистика", входящие в структуру EcomTech, 75% которой принадлежит "Сберу", начали массовые увольнения. Cокращения затрагивают до 50% сотрудников, включая ключевых специалистов IT-отделов. 🧑‍💻 Причины сокращений: удалёнщики или менеджеры Официальных комментариев от компаний пока нет, однако отдельные источники Project Management Black Book сообщают о резком увеличении числа открытых вакансий из ранее указанных компаний. Кроме того, внимание привлекло недавнее заявление руководства, сделанное в Telegram-канале. Директор "Купера" Анастасия Кудрявцева вызвала волну обсуждений, обвинив сотрудников, работающих удалённо, в неэффективности. Она заявила: Сотрудники, которые ходят в офис меньше пяти дней в неделю, неэффективны. А те, кто попадают под сокращение, как валенки в углу сарая: их жалко выбросить, но пользы от них нет. Многие считают, что причиной проблем компании является не удаленка, а плохое управление. Один из бывших тимлидов разработки "Купер" прокомментировал: Удаленка - не виновата, а вот менеджеры, которые перекладывают ответственность за неэффективность на сотрудников, - да. 🚣 Что происходит внутри компаний Согласно источникам, структура EcomTech страдает от избыточности штата и чрезмерной бюрократии. Вместо того чтобы оптимизировать процессы, руководители якобы защищают свои зарплаты и бонусы, создавая видимость работы через многочисленные отчеты. Сокращения стали попыткой сократить издержки и справиться с "неэффективностью", но массовый перевод сотрудников в офис вряд ли решит системные проблемы. 💼 Влияние на рынок Если информация подтвердится, это станет серьёзным ударом по российскому IT и e-commerce рынку. В условиях, когда кадровый дефицит постепенно сменяется ростом конкуренции среди соискателей, новые увольнения добавят напряжения. Особенно это скажется на IT-секторе, где за последние годы компании старались привлекать и удерживать таланты. ⭐ Нас 25 тысяч! И мы идем разбираться Рынок труда ожидают перемены: несколько тысяч хороших специалистов выйдут на поиск работы, что усилит конкуренцию за вакантные позиции. В то же время скандальные заявления руководителей компаний и слухи о причинах проблем усиливают недоверие к крупнейшим работодателям. Сможет ли "Сбер" исправить имиджевый удар и стабилизировать свои компании, некоторые утверждают, что на основе этих событий, нас ждёт новая волна корпоративных кризисов. 🤝 Поддержка специалистов на фоне увольнений На фоне волны сокращений в структурах "Сбера" многие компании решили использовать эту ситуацию как шанс для привлечения талантливых специалистов. В LinkedIn и других профессиональных сетях начали появляться посты от руководителей и HR-специалистов, готовых предложить работу тем, кто потерял её. Подчёркивая, что уволенные сотрудники ценны не только своими навыками, но и опытом, который они принесли из крупных корпораций, один из популярных посылов в таких публикациях: Вы не валенки, вы - винтажная обувь. Такой подход не только помогает рынку избежать перенасыщения безработными IT-специалистами, но и демонстрирует, что компании, ценящие людей, могут стать более привлекательными работодателями в долгосрочной перспективе. История с "валенками" неожиданно обернулась противоположным эффектом: вместо обвинений в "неэффективности", уволенные сотрудники получают признание как те, кто способен привнести новую энергию и компетенции в компании, готовые к переменам. Telegram: t.me/pmbbk