Выход за рамки: как стать более ценным специалистом

Со временем многие задачи на работе становятся привычными, а их выполнение доводится до автоматизма. С одной стороны, это приносит стабильность, но с другой, создаёт ограничения для профессионального развития. Как избежать профессионального застоя — рассказываю в этом материале.

Недавно я вернулся в спортзал после долгого перерыва. Организм, мягко говоря, был не в восторге от моих попыток заставить его работать на пределе возможностей. В такие моменты начинаешь задумываться, как важно работать над всем телом, а не только над отдельными его частями. Так же и с профессиональным развитием: представьте человека, который ходит в спортзал, но каждый день тренирует только одну группу мышц — скажем, руки. Через несколько месяцев его руки станут впечатляющими, но тело в целом — диспропорциональным. Физическая форма перестанет быть гармоничной, и это будет выглядеть странно. Точно так же происходит и с профессиональным развитием.

В своей работе мы часто фокусируемся на привычных задачах, доводя их выполнение до автоматизма. Это приносит стабильность, но вместе с тем создаёт ограничения. Занимаясь одним и тем же изо дня в день, вы рискуете оказаться в профессиональном застое — вроде тех самых перекачанных рук.

Один из способов выйти за рамки — участие в pet-проектах. Это не про личные инициативы в свободное время, а про возможность поработать над чем-то новым в рамках вашей компании, но за пределами ваших привычных обязанностей. Например, совместная работа коллег из разных отделов над дополнительным проектом. Это не только возможность обогатить свой опыт, но и шанс проявить креативность, наладить взаимодействие с другими командами и увидеть, как вы справляетесь с новыми вызовами. Кто знает, к чему может привести такой проект? Например, Gmail начинался как pet-проект внутри Google, а сегодня это один из самых популярных почтовых сервисов в мире.

Как человек, который проводит сотни собеседований в год, я часто вижу закономерность: специалисты, которые работали в нескольких несхожих компаниях или участвовали в разнообразных проектах, обладают более широким кругозором, гибкостью, адаптивностью и умением решать нестандартные задачи. Это не значит, что нужно часто менять работу. «Попрыгунчики», которые переходят из компании в компанию, не проработав в них и года, обычно не успевают приобрести ни глубоких знаний, ни полезного опыта. Но те, кто выходят за рамки своих должностных обязанностей, участвуют в воркшопах, контрибьютят в open-source или просто берутся за нестандартные задачи, становятся более востребованными и ценными.

Участвуйте в кросс-командных инициативах. Если в вашей компании есть возможность подключиться к дополнительным проектам, не упускайте шанс поработать с новыми людьми, посмотреть на другие подходы. Также рассмотрите участие в жизни профессионального сообщества, выступления с докладами и взаимодействие со студентами. Вариантов активностей можно придумать довольно много, если поставить себе такую задачу.

Посещайте конференции. Это поможет вам узнать о лучших практиках и обменяться опытом с коллегами из других компаний.

Попробуйте контрибьютить в open-source. Это не только укрепит ваши навыки, но и расширит профессиональные связи.

Беритесь за новые задачи. Даже если они не связаны напрямую с вашей должностью, это позволит получать смежный опыт.

Не ограничивайте свой профессиональный кругозор только текущими задачами и знакомыми людьми. Выходите за рамки, взаимодействуйте с новыми людьми, включайтесь в незнакомые активности. Как и в спортзале, гармоничное развитие всех «групп мышц» сделает вас сильнее и конкурентоспособнее.

Чем шире ваш профессиональный портфель, тем выше ваша ценность как специалиста. Ваша карьера — это не только выполнение рабочих задач, но и постоянный рост, который зависит от вашей готовности выходить за рамки.

Подписывайтесь на мой телеграм-канал — там ещё больше инсайтов из мира IT: рассуждаю о лидерстве, даю советы по профессиональному и личностному росту, рассказываю про технологии, нейросети и ИИ.