Из промышленной автоматизации в IT: путь Светы к профессии бизнес-аналитика

Эта прекрасная история началась благодаря подарку. Света получила сопровождение “Хочу оффер” от нашей компании в подарок от мужа, который ранее был нашим клиентом и успешно нашёл работу. Для него это был не просто подарок, а возможность поддержать жену на пути к переменам. Однако Света с самого начала призналась, что я не первый карьерный консультант, к которому она обращалась. У неё уже был опыт работы с другими специалистами, но эти попытки не привели к желаемому результату.

Света — опытный специалист в области автоматизации процессов в промышленности. У неё была стабильная удалённая работа с высокой зарплатой, уважение коллег и доверие руководства. Казалось бы, у неё уже есть всё необходимое, чтобы чувствовать себя комфортно. Но Свете хотелось большего — перейти в IT и открыть для себя новое направление.

Она уже даже прошла обучение на проджект-менеджера, но не понимала действительно ли ей нужно двигаться в этом направлении и если да, то как? Ведь, ей было трудно представить, как можно найти работу в новой профессии, без опыта, да еще и за пределами России, где теперь она жила с семьей. На прошлой работе ей было хорошо, но она хотела перемен и готовилась к ним. При этом все предыдущие попытки поиска работы в новой сфере были безрезультатными, и на момент нашего знакомства Свете уже слабо верилось, что возможность перейти на работу в IT реальна.

Когда мы встретились впервые, я сразу поняла, что проджект-менеджмент — это не история Светы. По её складу ума, профессиональному опыту и даже манере описывать задачи было видно, что направление, которое ей действительно подойдет — это аналитика. Света внимательно выслушала мои доводы и, немного удивившись, сказала: «Такого мне ещё не предлагали. Давай попробуем». Её удивило, что можно так просто остаться в знакомой области, но перейти работать в IT. Ведь во многом ее текущий функционал совпадал с обязанностями бизнес-аналитика.

Света — человек, склонный к тревоге, и ей было страшно. Страшно, что её резюме сочтут неправдоподобным, что её раскритикуют на интервью, что она не справится с новыми задачами. Это естественно, ведь смена профессии требует огромной внутренней работы.

Наша задача была не только написать грамотное резюме, подготовить к поиску, но и помочь ей преодолеть эти страхи. Мы переработали её резюме так, чтобы оно выглядело профессионально и соответствовало требованиям новой позиции. Мы убрали лишнее, добавили нужные акценты, и, что самое важное, сделали это так, чтобы Света сама увидела: её опыт идеально ложится на роль аналитика. Этот момент стал переломным. Её тревога постепенно уходила, она начала верить, что переход возможен.

В первый же спринт поиска, а это две недели, мы мы со Светой увидели очень много входящих предложений! Конечно, какие-то были, например, из России, и нам не подходили, но главное — Света ходила на встречи и понимала, что она хорошо проходит интервью! И буквально через две недели случился первый оффер. Он оказался не совсем тем, что нужно было клиентке, и не вызвал у неё эмоционального отклика. Света решила от него отказаться. Я поддержала её решение, понимая, как важно выбрать именно ту работу, которая будет приносить удовольствие и соответствовать ценностям.

Интересный момент: несмотря на отказ, этот оффер принёс пользу. Я предложила Свете порекомендовать другую нашу клиентку на эту позицию, и она согласилась. Девушке сделали предложение, и она работает там до сих пор!

Света продолжила поиск. Ещё через четыре недели ей поступило предложение, которое идеально соответствовало её ожиданиям. Крупная фармацевтическая компания искала бизнес-аналитика с опытом в автоматизации процессов качества, который мог бы работать в IT-департаменте. Это был идеальный метч. Компания предложила полностью удалённый формат работы с сохранением уровня дохода, и Света приняла оффер.

Сегодня, спустя два месяца после выхода на новую позицию, Света продолжает делиться только положительными впечатлениями. Она нашла не просто новую профессию, а место, где её ценят, где она может раскрывать свой потенциал и чувствовать себя уверенно.

Этот кейс — пример того, как важно найти своё направление. Света долго искала себя, но, как оказалось, решение было гораздо ближе, чем она думала. Её путь в IT стал возможен благодаря внимательному анализу её опыта, чёткой стратегии и, конечно, поддержке, которая помогла ей поверить в себя. Я не была ее первым консультантом, но помогла добиться цели. Поэтому эта история напоминает нам, что перемены всегда начинаются с веры в свои силы и готовности искать «своего специалиста», доверять и пробовать новое.

Для любой победы нужна поддержка, by Prohorova Consult❤