7 ошибок при выполнении тестового задания, которые могут всё испортить

Крутое резюме очень важно, но именно тестовое задание помогает выделиться среди других кандидатов. Или портит все впечатление.

Привет! Меня зовут Тоня Куликова, я HR-директор PR-агентства Rassvet.digital. Мы работаем с лидерами digital- и IT-рынка, создаем креативные кампании и делаем из людей героев. Часто на пути классного специалиста и компании встает тестовое. Собрала семь ошибок, которые не стоит совершать, если хочется получить желанный офер.

Совсем скоро у нас стартует новый поток PR-акселератора — бесплатного карьерного проекта для тех, кто хочет прокачаться в пиаре, поэтому разбираю ошибки на примере нашего тестового.

Иногда в тестовых кандидаты предлагают решения, которые не мэтчатся со стилем работы и возможностями компании. Это происходит из-за недостаточного анализа перед выполнением задания.

Чтобы избежать такой ошибки, перед началом работы уделите время ресерчу: изучите сайт, социальные сети, успешные проекты и обратите внимание на ToV. Понимание принципов работы и ценностей компании поможет предложить идеи, которые пойдут в проработку, а не останутся в бэклоге.

Часто кандидаты упускают важные детали в заданиях. Например, вместо идей по продвижению конкретного продукта предлагают концепты продвижения целой компании.

Такие ошибки говорят о том, что человек прочитал задание по диагонали и не разобрался в сути. В результате кажется, что кандидат не сможет учитывать специфику задач и в работе, а это ценный навык, который важен на любой позиции.

При выполнении тестового старайтесь не просто ответить на все вопросы, но и объяснить, какой контекст учитываете, какие версии отвергаете и почему топите за конкретную идею.

Часто кандидаты идут по безопасному пути: используют кейсы и материалы, которые уже выпускала компания, и минимально адаптируют, вместо того чтобы предложить собственное решение.

Такой подход не показывает вашу креативность и не дает оценить ваши реальные навыки. Поэтому обязательно пробуйте, экспериментируйте и выкладывайтесь на 100%.

Уделяйте время на разработку своих идей. Например, если вас просят придумать креативное решение, не ограничивайтесь формулировкой «сделайте коллаборацию с крупным брендом». Лучше укажите конкретный бренд и объясните, почему вы его выбрали. А если у вас есть полезный контакт для этого проекта, обязательно напишите об этом — такие детали покажут ваш практичный подход и готовность решать задачи.

Чтобы оценить качество идеи, задайте себе несколько вопросов: сможете ли вы реализовать её прямо сейчас? Понятен ли план действий? Есть ли конкретные шаги? Если возникают сомнения, подумайте, как улучшить концепцию или сделать её реалистичнее.

Глубокая проработка показывает, что вы относитесь к задачам серьезно и понимаете, как их реализовать.

Если вы не согласны с какими-то вводными и условиями в заданиях тестового, предложите альтернативу. Если в задании просят посчитать конкретные показатели, а у вас почему-то не получается, предложите другую метрику и аргументируйте её выбор.

Нет смысла сразу сдаваться и говорить, что задание нельзя выполнить. Придумайте альтернативу — это покажет, что вы умеете мыслить шире.

Помните, что оформление тестового не просто приятная деталь, а способ понятнее донести вашу идею. Скриншоты, графики, диаграммы и таймлайны передают суть гораздо лучше, чем полотна текста. Если можно изложить идею короче и нагляднее, сделайте это.

Рекрутеры просматривают десятки работ каждый день: чем быстрее и яснее вы донесете свою мысль, тем выше вероятность, что ваше тестовое задание запомнится.

Желание сделать «либо идеально, либо никак» часто приносит только стресс, а не улучшает результат, ведь баланс между качеством и здравым смыслом теряется.

Постарайтесь выполнить тестовое хорошо: вчитайтесь в условия, проведите небольшой ресерч о компании, придумайте собственное обоснованное решение. Если вам предлагают выбрать одну задачу из двух, не стоит пытаться выполнить обе. Лучше проработайте ту, которая более интересна и близка вам по опыту.

Помните: рекрутеры ищут не идеального исполнителя, а человека, который умеет решать задачи в реальных условиях.

И наконец, не воспринимайте тестовое задание как препятствие и невыполнимую задачу. Пусть для вас оно станет возможностью попробовать новое и узнать, что происходит в других компаниях. Даже если в результате вы не получите офер, тестовое можно добавить в портфолио. Главное — ориентироваться на ощущения: если было весело и интересно делать тестовое, скорее всего, так же увлекательно будет и на работе.

И важное напоминание: если вы согласились выполнить тестовое, но в процессе приняли другой офер, скажите об этом рекрутеру. Для вас это плюс в карму и возможность позже вернуться к обсуждению вакансий, для рекрутера — прозрачность процесса.

Ближайший поток PR-акселератора стартует 10 февраля. Успевайте сделать тестовое и отправить заявку, ждем вас в Рассвете!