Техническое интервью оказалось сложным для IT-специалистов: исследование ITQuick и Зарплата.ру

Привет! Это Александр Сельдемиров, основатель IT-компании ITQuick. Недавно мы с командой Зарплата.ру провели любопытное исследование о трендах поиска работы IT-специалистами. Выяснилось следующее: главное, что привлекает айтишников кроме уровня зарплаты — удаленка, а один из сложных этапов собеседования — техническое интервью. Другие результаты опроса — в нашей статье.

Более половины опрошенных специалистов пока не собираются менять работу. Так, 30% заявили, что в ближайшее время точно не планируют поиски, а 23% вряд ли будут этим заниматься. У всех на это есть разные причины: комфортные условия на текущем месте (56%), страх не найти вакансию с более выгодными условиями (37%), а также личные проблемы (5%).

А вот треть опрошенных планирует искать новое место: 12% из них думают сменить работу в ближайший год, 23% уже сейчас склоняются к этому решению.

Среди причин, побуждающих респондентов к смене работы:

Также у IT-специалистов зачастую возникают вопросы к зарплате. 43% опрошенных считают, что их доход лишь частично соответствует вкладу, который они приносят. 11% думают, что их доход совсем не отражает ценность их работы, а 4% и вовсе утверждают, что размер их вклада значительно превышает уровень оплаты. Но есть и счастливчики: 19% полностью удовлетворены своим уровнем оплаты. Остальные затруднились дать оценку.

Среди факторов, которые привлекают внимание к вакансиям помимо зарплаты, респонденты отмечали:

У многих специалистов есть целый список требований к месту работы, поэтому 37% опрошенных тратят на поиски от трех до шести месяцев, а 17% — более полугода. Но есть и те, у кого это получается довольно быстро: 41% отметили, что обычно устраиваются меньше, чем за месяц.

Несмотря на то, что запросы IT-специалистов довольно высоки, 39% из них боятся роста конкуренции. Полностью уверены в своих компетенциях только 36%, но большинство (58%) чувствует себя уверенно лишь отчасти.

При этом респонденты активно принимают меры для повышения своей конкурентоспособности: 65% проходят дополнительное обучение, 51% обмениваются опытом с коллегами и экспертами, а 37% следят за трендами в IT-индустрии. Также 35% развивают софт-скиллы, а 29% внедряют ИИ-технологии в свою работу. Важными инструментами для профессионального роста остаются также участие в отраслевых мероприятиях и общение с наставниками.

Оказалось, что собеседования на IT-должности вопреки распространенному мнению не всегда растягиваются на долгий срок. Так, 60% IT-специалистов отметили, что собеседования обычно проходят в два-три этапа, а 36% сталкиваются только с одним из них. И лишь 4% разработчиков указали на более длительные процессы отбора.

Самыми сложными в собеседовании опрошенные считают следующие этапы:

Любопытно, что говоря о технических собеседованиях, 39% опрошенных указали на непонятные задачи, а 33% пришлось столкнуться с неизвестными инструментами и технологиями. По итогу из тех, кто когда-либо проходил техническое собеседование, 62% респондентов сочли этот опыт негативным. Поэтому 39% IT-специалистов выступают за пересмотр формата технического собеседования, а именно — задач и критериев оценки. Также треть разработчиков хотели бы сократить количество этапов отбора.

Из всех результатов самым интересным мне показалось то, что для трети IT-специалистов техническое интервью — самый сложный этап собеседования, и 39% хотели бы изменить этот формат. Это явно указывает нам на то, что нужно совершенствовать процессы найма в IT. В особенности, на главных этапах — он должны быть более понятными и прозрачными. Компании, которые наладят эти процессы, точно получат конкурентное преимущество на рынке IT-талантов.

А с какими сложностями столкнулись вы, когда искали работу? Как считаете, каким образом можно изменить процесс?

Подписывайтесь на наш ТГ-канал — рассказываем про Hi-End разработку для среднего и крупного бизнеса.