Капризный гений или надёжный середнячок: где найти фрилансера и как его выбрать

Бюджет, выделенный на решение той или иной задачи, никогда не бывает неограниченным, и с развитием интернета и глобальных коммуникаций весьма популярным выходом становится аутсорсинг.

Но выбор подходящего исполнителя может обернуться серьёзной головной болью, а допущенные ошибки – потерей времени и денег.

Вместе с фриланс-биржей EasyBusy попытаемся разобраться, как найти надёжного специалиста и решить нужную задачу, не сойдя с ума и не нанеся ущерба своей компании.

Сетевые сообщества есть у каждой из творческих профессий и даже специализаций, и они могут стать кладезем полезной информации и эффективным инструментом поиска талантливых специалистов. Читая обсуждения конкретных проблем и рабочих ситуаций, которыми делятся специалисты, вы можете не только найти себе подходящего кандидата, но и оценить его знания, профессиональный уровень, стиль общения и даже получить представление о его человеческих качествах.

Лучше всего использовать несколько вариантов сразу — разумеется, с учётом их особенностей.

Если вы ищете дизайнера, иллюстратора или фотографа, то увидеть «товар лицом» и связаться с выбранным специалистом можно на таких порталах, как Behance и Dribble.

Если вам нужен программист, то лучше всего его искать на GitHub или BitBucket, где можно посмотреть, какие проекты он выполнял и в каких участвовал. В случае, если вы находитесь в поиске исследователя, вам пригодятся такие порталы, как ResearchGate и Academia.edu.

Плюсы и минусы:

Подфорумы r/freelance или r/design на популярной платформе Reddit – признанное место общения тех, кто интересуется дизайном и визуальными искусствами или осваивает эту область. Вы можете поучаствовать в обсуждении, задать интересующий вас вопрос и получить на него квалифицированный ответ от множества участников. Не исключено, что автор самого содержательного ответа может быть заинтересован в приглашении на ваш проект. Подфорум r/forhire позволяет опубликовать свою задачу или вакансию и вступить в обсуждение с потенциальными исполнителями.

Специализированные группы есть и на LinkedIn — например, Freelance Writers или Freelance Graphic Designers. При этом у большинства пользователей заполнены разделы с послужным списком и компетенциями, часто подтверждаемые оценкой других пользователей, что позволяет в каком-то приближении получить объективные или почти объективные данные о том или ином специалисте.

В Telegram существует несколько каналов, посвящённых фрилансу и поиску специалистов (например, Мир Креаторов | Креаторы) и групп, где можно опубликовать свою вакансию или проект (вроде Хоум офис | Удалёнка | Фриланс). Но, как это часто бывает на данной платформе, лента быстро убегает вверх, и совсем не факт, что на ваше объявление откликнутся. Есть и специализированные боты, но об их эффективности достоверных сведений нет.

Плюсы и минусы:

Это относительно экзотический способ, но отнюдь не бессмысленный. В каждой профессиональной области есть свои звёзды и гуру, который часто охотно делятся опытом с остальными, при этом, как правило, первое или вводное занятие/лекция – со свободным доступом.

Записавшись на такой вебинар или лекцию, можно попробовать задавать вопросы спикеру по нужной тематике, указав подробности и тем самым заинтересовав присутствующих своим проектом или вакансией.

Если вы хотите найти себе специалиста, что называется, из верхнего эшелона, а тем более руководителя проекта, попробуйте посетить конференцию или круглый стол, тематика которой относится к вашему проекту. Нужный профессионал может оказаться не только среди спикеров, но и в зале — правда, чтобы завязать с ним разговор, понадобятся минимальные навыки нетворкинга. На многих мероприятиях есть панельные дискуссии, в которых участвуют видные игроки рынка, демонстрируя свою экспертизу и обсуждая конкретные кейсы. Это может помочь вам взглянуть на стоящую перед вами задачу под нужным и практическим углом.

Если попасть на подобное мероприятие нереально или невозможно, постарайтесь найти хотя бы запись с него. Такие материалы часто публикуются на соответствующих каналах на YouTube, RuTube и в социальных сетях.

Плюсы и минусы:

Это едва ли не самый эффективный способ. Расспросите коллег, знакомых и друзей, которые могли сталкиваться с похожей задачей или ситуацией. Они как-то её решили, и у них теперь есть сведения из первых рук о том или ином специалисте или команде, которых они нанимали. Обращайте внимание на детали: соблюдение сроков, эффективность коммуникации, способы решения возникающих проблем.

Плюсы и минусы: единственный серьёзный минус этого способа – ограниченность ваших собственных контактов и слабая заинтересованность ваших собеседников в решении вашей проблемы. Для того чтобы этот метод эффективно сработал, нужно уметь хранить и поддерживать большое количество контактов в сферах ваших интересов.

С тех пор как возникли первые «биржи талантов», прошло уже достаточно лет. За эти годы и нам, и вам известны десятки и сотни историй о том, как заказчики получали на них как позитивный опыт (быстро, дёшево и сердито), так и негативный (долго, геморройно и в итоге результат так себе). Как бы то ни было, такие платформы, как Upwork или Fiverr, и сегодня являются основным местом встречи заказчиков и исполнителей разовых, периодических и проектных задач.

Плюсы и минусы:

Наиболее эффективным с точки зрения соотношения затрат времени и денег к качеству полученного результата на сегодняшний день остаются фриланс-биржи. Для того чтобы ваше взаимодействие с потенциальными исполнителями проходило без стрессов и форс-мажоров, мы рекомендуем обратить внимание на следующие моменты.

Среди популярных бирж, кроме уже названной EasyBusy, можно отметить WeWork, Toptal (позиционирующую себя как место для найма «звёзд» отрасли) и старожилов вроде Freelancer или Upwork, появившуюся в результате слияния Elance и oDesk.