Счастье по корпоративным стандартам: как ценности компании превратить в жизненные ориентиры сотрудников. Опыт компании

Люди всегда ищут способы обойти запреты, а инструкции по безопасности воспринимают как ненужные документы. Даже высокие технологии на предприятиях не могут предотвратить несчастные случаи. Какой выход? Менять культуру и учить людей думать о безопасности как о части своей жизни, а не как о навязанных правилах. Какую роль во всем этом играет мерч — рассказали в статье.

Мы — компания StickPeek, специализируемся на создании уникального мерча, который позволяет многократно изменять его внешний вид с помощью сменных стикеров. Такой формат помогает экономить бюджет: изделие приобретается всего один раз, а его стиль можно обновлять, добавляя разные комплекты наклеек.

Среди наших клиентов такие крупные компании, как Ozon, Все инструменты, Beyosa, Генотек, Учи.ру, Туту.ру, Черкизово, Метро, ВкусВилл, НСПК и другие.

Недавно мы разрабатывали мерч для компании «Тэктис». Основная задача компании — повышение культуры безопасности на предприятиях. Это значит, что они не просто проверяют, как соблюдаются правила, а меняют само отношение людей к безопасности.

Безопасность на производстве — это не просто правила, это вопрос жизни и здоровья людей. На заводах, шахтах или нефтяных вышках работа связана с высоким риском: горячие цеха, тяжёлая техника, опасные материалы. Даже одна ошибка может привести к серьёзным последствиям — травмам, инвалидности или гибели людей.

Компания «Тэктис» помогает крупным промышленным организациям не только избежать таких ситуаций, но и создать среду, где сотрудники чувствуют себя защищёнными и знают, как действовать в случае опасности. Среди клиентов компании такие гиганты, как «Норильский Никель», «Металлоинвест», «ИНК», «ЕВРАЗ», «Уралкалий», Магнитогорский металлургический комбинат и другие.

Ежедневно на крупных промышленных предприятиях происходят сложные и опасные процессы: газосварочные работы, обработка металла, работа в горячих цехах. Несмотря на все усилия компаний, происшествия, в том числе с тяжелыми последствиями, случаются. Это печальная реальность, с которой сталкиваются многие предприятия. Чтобы изменить ситуацию, компании обращаются к «Тэктис» за помощью во внедрении риск-ориентированного мышления среди сотрудников. Это способность предугадывать опасные ситуации и предотвращать их.

Для внедрения такого мышления «Тэктис» использует специальные инструменты. Один из них — «охота на риски». Это процесс, в котором участвуют сотрудники и руководители. Они вместе осматривают производственную площадку, выявляя потенциальные опасности: незакрепленные шланги, открытые люки, недостаточное ограждение опасных зон. Все найденные риски фиксируются и оцениваются по специальной матрице. Это помогает понять, насколько вероятно происшествие и сколько людей может пострадать. Например, если на полу течет вода, это не просто неудобство — это риск поскользнуться и получить травму.

Но важно не только найти риски, но и научиться их устранять. Для этого «Тэктис» проводит обучение для всех уровней: от рядовых сотрудников до топ-менеджеров. Они объясняют, как важно не просто соблюдать правила, а менять своё мышление, бороться с “мифами” и предубеждениями. Например, если работник видит, что условия небезопасны, он должен иметь право остановить работу и сообщить об этом, не боясь наказания. А значит, в компании должна быть построена соответствующая культура доверия и ценности человеческой жизни и здоровья.

Миссия «Тэктис» — делать людей счастливее через безопасность, начиная с себя. Это отражается даже в мерче. Например, компания дарит партнерам светоотражающие брелоки, которые не только практичны, но и напоминают о важности безопасности.

Ассортимент корпоративной сувенирки в компании разнообразный. Здесь есть всё: от бутылок, спортивных полотенец и термосов до кофейных стаканов, ручек и блокнотов. А в прошлом году впервые решились на более внушительный мерч, который подчёркнул серьёзный подход к делу.

Большинство сотрудников компании — это консультанты и тренеры, которые более 50% своего рабочего времени проводят в командировках по всей России: Урал, Сибирь, юг России. А это означает частые переезды, длительные поездки на поездах, перелёты и пребывание в различных климатических условиях. Учитывая эти обстоятельства, и выбирали модель мерча из каталога.

В «Тэктис» ребятам понравился вариант худи с капюшоном внахлест. Он очень уютный, им можно укрыться в самолете или поезде и погрузиться в свои мысли, или доделать рабочие задачи. А на прогулке такая модель капюшона выполняет роль шарфа и защищает от холода и ветра. В большие карманы удобно сложить нужные мелочи.

Размер подобрали универсальный, чтоб подошел всем — оверсайз. Худи получился максимально свободным и комфортным, удобный для путешествий.

Особое внимание уделили качеству материалов. Выбрали комфортную ткань, чтобы худи согревали, но не жарко было бы их носить с верхней одеждой, в самолётах или в помещениях.

Цвета для мерча выбрали немаркие, поскольку в общественных местах, таких как аэропорты или поезда, всегда есть риск испачкаться. Для внутренней части капюшона использовали контрастную бирюзовую ткань, которая стала ярким стилеобразующим элементом на фоне общей темно-синей гаммы всего изделия.

Чтобы не превращать сотрудников в огромный рекламный щит бренда, компания остановилась на деликатном брендировании. Логотип вышит нитками практически в тон ткани и едва заметен на рукаве. На край капюшона добавили аккуратную бирку с логотипом «Тэктис» — при онлайн-встречах эта деталь очень заметна, так как находится как раз в портретной зоне и попадает в кадр. А в повседневной жизни эти детали не бросаются в глаза.

При создании мерча мы учитываем все мелочи, которые обычно даже не сразу замечают. Например, даже на ярлыке, где обычно указывают состав ткани и рекомендации по уходу, ребята попросили дополнить фразу «Сделано в России» словом «с любовью».

Ещё одна важная деталь — это персонализация мерча. Компания ценит не только единство команды, но и уникальность каждого. Вставки в одежде из велкро-ткани и сменные стикеры дают свободу для выражения индивидуальности. Можно крепить любые стикеры на “липучке” — в продаже на маркетплейсах можно докупить понравившиеся стикеры. Кто-то выбирает символы из любимых фильмов, другие что-то связанное с хобби, третьи — мемы. Полет фантазии неограничен)

И каждый в команде использует мерч по своему: подключаются на встречу онлайн, летают в командировку, ходят в походы с семьей, ездят в путешествия. Объединяет одно — все носят худи с удовольствием.

История с мастером Йодой на стикере — это не случайность, а часть корпоративной культуры. Половина команды — страстные поклонники «Star Wars», а остальные, хоть и не вполне разделяют эту любовь, с уважением относятся к увлечению коллег.

Фразу Йоды немного подкорректировали для стикера в соответствии с миссией компании — «Делать людей счастливее через безопасность, начиная с себя».

Основатель и генеральный директор компании, Дмитрий Козлов, — один из фанатов саги. Его увлечение стало частью медийного образа компании. Для «Тэктис» «Звездные войны» — это не просто фильмы, а философия, которая перекликается с ценностями компании. Борьба добра со злом, света с тьмой — это метафора того, чем занимается компания: борьбой с рисками и небезопасным поведением. Как джедаи используют Силу, чтобы противостоять тьме, так и «Тэктис» предоставляет инструменты, которые помогают партнерам справляться с опасностями и рисками.

Внутренняя культура компании тоже пропитана духом «Star Wars» — на корпоративном внутреннем сайте полезные презентации, актуальные новости, обучающие материалы и видео оформлены в стилистике саги. Каждый департамент ассоциируется с определенными персонажами: например, отдел HR выбрал своим символом мудрого Йоду, а департамент коммуникаций — Чубакку, руководители проектов — это джедаи.

Недавно компания выпустила стикеры, которые тоже были выполнены в стиле «Звездных войн». Это не просто забавная деталь, а часть общего образа, который помогает команде чувствовать единство и вдохновение. Для «Тэктис» «Star Wars» — это не просто фильмы, а символ борьбы за свет, безопасность и порядок, что полностью соответствует миссии компании.

В «Тэктис» многие сотрудники работают удалённо или часто находятся в командировках, поэтому личные встречи и корпоративные мероприятия имеют особое значение.

Чтобы у всех была возможность увидеть своих коллег, встретиться всем коллективом, компания берет на себя расходы за дорогу и проживание, оплачивает командировочные, авиабилеты, гостиницы, организовывает корпоративы. На одном из таких мероприятий сотрудники компании не просто получили удобную одежду. В фирменных худи выглядели как единая команда, что создало атмосферу сплочённости и гордости за свою компанию. Более того, мерч стал способом узнавать друг друга даже вдали от офиса. Теперь сотрудники, встречаясь в аэропортах или на других мероприятиях, сразу узнают коллег по худи, что добавляет чувство принадлежности к общему делу.

Мерч понравился всей команде. Худи стал элементом брендового стиля, символом гордости за компанию, который поддерживают не только сотрудники, регулярно бывающие в командировках, но и первые лица компании. Генеральный директор «Тэктис» Дмитрий Козлов недавно в фирменном мерче давал интервью одной из компаний.

Худи активно используют в личной жизни, особенно в путешествиях и поездках. Одна из руководителей проекта, находясь в декретном отпуске, тоже смогла оценить качество мерча. Худи стал для нее просто незаменимой формой одежды — удобный капюшон позволяет не носить дополнительно шарф и защищает шею от холодного ветра на прогулках с ребенком.

«Тэктис» — это компания, которая уделяет внимание каждой детали, будь то создание мерча, формирование корпоративной культуры или организация работы удалённых сотрудников. Их подход к мерчу показывает, что даже самая простая вещь может стать мощным инструментом для сплочения команды и выражения корпоративных ценностей. А культурные отсылки, такие как Star Wars, добавляют уникальности и помогают сотрудникам чувствовать себя частью единого. Всё это делает «Тэктис» не просто местом работы, а сообществом людей, объединённых общей миссией — делать мир безопаснее.