Почему Python-джуниоры никому не нужны? Мой опыт поиска работы за 1.5 года и 5000 откликов

Сегодня хочу поделиться своим опытом поиска работы Python-разработчиком с минимальным опытом (всего 6 месяцев). За полтора года активного поиска я столкнулся с рядом проблем, которые, как мне кажется, знакомы многим начинающим специалистам. Возможно, мой опыт поможет кому-то избежать подобных трудностей, а может, и вызовет дискуссию о том, как улучшить ситуацию на рынке труда для джуниоров.

Первый и, пожалуй, самый очевидный барьер — это требования к опыту. Большинство вакансий для Python-разработчиков, даже на позиции джуниоров, требуют хотя бы 1 год коммерческого опыта. Но как его получить, если тебя не берут без него? Замкнутый круг, который отсекает множество начинающих специалистов.

Несколько раз я получал тестовые задания, тратил на них время (иногда даже несколько дней), отправлял результат и... тишина. Ни фидбека, ни ответа, ни даже банального "Спасибо, но мы выбрали другого кандидата". Это не только демотивирует, но и заставляет задуматься: а зачем вообще компании дают тестовые, если они даже не собираются их проверять?

Бывало, что после отправки резюме я получал отклик от HR, но дальше диалог просто обрывался. Ни ответа на уточняющие вопросы, ни информации о следующих этапах. Это создает ощущение, что твоя кандидатура даже не рассматривается всерьез.

Неоднократно натыкался на вакансии, которые либо не соответствовали описанию, либо вообще были фейковыми. Например, после отклика выяснялось, что компания ищет совсем другого специалиста, или вакансия уже закрыта, но продолжает висеть на всех площадках.

Пару раз я сталкивался с подозрительными предложениями, где от меня требовали оплатить "обучение" или "вступительный взнос", чтобы начать работать. К счастью, такие ситуации легко распознать, но они добавляют нервозности в процесс поиска.

Некоторые компании предлагают "оплачиваемую стажировку", где зарплата - это 0 рублей, а взамен обещают "ценный опыт". Но, как говорится, опыт — это хорошо, а кушать хочется всегда.

Часто в вакансиях для джуниоров указывают требования, которые больше подходят для миддлов или даже сеньоров: знание нескольких фреймворков, опыт работы с базами данных, понимание архитектурных паттернов, опыт работы с Docker, Kubernetes и так далее. Это отпугивает начинающих специалистов и создает ложное впечатление, что даже для старта нужно знать всё и сразу.

Ради интереса я создал резюме с вымышленным опытом работы в 2.5 года. И знаете, что? Ситуация оказалась не сильно лучше. Да, откликов стало чуть больше, но большинство компаний либо игнорировали меня после тестовых заданий, либо требовали подтверждения опыта, которое я, естественно, предоставить не мог. Это лишь подтверждает, что проблема не только в отсутствии опыта, но и в общем подходе компаний к найму.

Несмотря на активный поиск, за все это время я смог пройти всего пару собеседований с HR. Это очень мало, учитывая количество отправленных резюме и откликов(более 5 тыс.). Видимо, мой опыт в 6 месяцев просто не вызывает интереса у работодателей.

На рынке труда для джунов сложилась довольно противоречивая ситуация. С одной стороны, компании жалуются на нехватку кадров, а с другой - закрывают двери перед начинающими специалистами. Мы имеем:

Если вам нужен джун или вы можете порекомендовать меня кому-то, пишите:

Мой стек: