Хотите "звёзд" | Тогда создайте для них небо, а не клетку

Давайте говорить откровенно. Мы все мечтаем о команде А-класса: проактивных, ответственных сотрудниках, способных вести компанию к успеху. Но часто наша реальность резко отличается от наших желаний.

На практике мы часто ищем не настоящих лидеров, а тех, кто удобен. Кто не будет спорить, кто будет выполнять любые задания, даже если они бессмысленны, кто не будет выходить за рамки установленной системы. Потому что так проще.

А настоящие лидеры – они неудобные. Они высказывают свое мнение, даже если оно не совпадает с вашим. Они видят неэффективность процессов и не боятся об этом говорить. Они не будут лицемерить и работать "за идею", если эта идея – лишь попытка сэкономить.

И что происходит? Через три месяца мы говорим: "слишком сложный", "не вписывается в команду", "не сработались". А потом удивляемся: почему вокруг столько серых сотрудников, почему никто не берет на себя ответственность, почему лучшие специалисты уходят к конкурентам?

Ответ прост: чемпионы работают с чемпионами. В компании, где нет пространства для роста, где инициативу душат в зародыше, где лояльность ценится выше результата, лидер долго не задержится. Он найдет место, где его энергия и таланты будут востребованы.

И теперь главный вопрос: ваша компания на самом деле готова к лидерам? Или вам нужны только лояльные и молчаливые исполнители? Давайте будем честны перед самими собой.

Отдельно хочу сказать о культе "корпоративной семьи". Как только начинаются разговоры о "мы все одна семья", "братья и сестры", — задумайтесь. Это часто сигнал о том, что ваша работа может быть связана с эксплуатацией. Отношения на работе должны быть хорошими, но они не должны заменять достойную заработную плату.

Никто не будет платить вам за лояльность, если компания начнёт тонуть. Никто не будет держать вас на плаву из-за "семейных уз".

Работа — это сделка. Вы продаёте своё время, навыки и экспертизу, а компания платит вам за это. Всё остальное — это приятный бонус, но не более. Не позволяйте эмоциям затуманивать ваш разум. Помните: бизнес — это бизнес. И если вам начинают рассказывать сказки про "семью", задумайтесь, что за этим стоит. Может, это просто попытка заставить вас работать больше за те же деньги? Для работодателя вы — прежде всего, бизнес-партнер. Помните об этом.