Аналитический отчет ИТ-стаффингового агентства GeekSource: ИТ-рынок 2024 vs 2025
2024 год стал уже не в первый раз периодом контрастов для IT-рекрутмента рост спроса на цифровые профессии сопровождался ужесточением требований как самих кандидатов, так и к кандидатам, а также пересмотром традиционных моделей найма. В этом отчете мы раскрываем ключевые тренды, анализируем вызовы и делимся кейсами успеха GeekSource в условиях меняющегося рынка.
Для начала вспомним прогнозы 2024 года.
Что действительно перешло в тренд следующего года, а что так и осталось на бумаге?
Тренд на «временную занятость» по многим оценкам стал все больше набирать обороты.
Мы видим, что спрос на бессрочный формат аренды услуг ИТ-специалистов сократился на 9%, тогда как количество запросов со сроком от полугода до года выросло на 15%. Это говорит о том, что бизнес изменил подход к бюджетированию проектов и теперь строго контролирует этот процесс. Компании все чаще составляют бюджет на квартал, полгода или под проект с четко установленными сроками»,
Попытки привлечения иностранных специалистов пока не увенчались успехом, несмотря на активные обсуждения. Не все работодатели потеряли еще надежду, хотя культурные различия и языковой барьер остаются серьезными вызовами для эффективной работы в команде.
Спрос на джунов так и не вернулся к уровню 2021 года — обучать новичков долго и затратно и каждый работодатель вырабатывает свои подходы к масштабированию команд. При этом количество резюме джунов продолжает преобладать на платформах для поиска работы. В 2024 году явно прослеживался тренд на удержание сотрудников, и эта тенденция сохранится в 2025 году. Особенно ярко проявился тренд выбора работодателем 1 кандидата из 5 представленных. Этот показатель стабилизировался еще к середине прошлого года и остается на том же уровне до сих пор.
А вот тренд на удаленный формат работы полностью провалился, и работодатели все больше настаивают на офисном/гибридном формате работы, что приводит к большому количеству отказов со стороны кандидатов, но не стимулирует работодателя снижать требования. В 2025 году рынок будет продолжать двигаться в этом направлении, и уже сейчас на фоне замедления спроса на рынке образовался профицит кандидатов по некоторым направлениям, и конкуренция повысилась до 10 активных резюме на одну IT-вакансию.
Таким образом 2024 год стал временем значительных трансформаций для IT-рекрутмента. Несмотря на глобальные экономические вызовы, рынок вакансий демонстрирует динамичный рост в одних направлениях и неожиданные сложности в других. Рассмотрим ключевые тенденции, которые сформировали портрет года, на примере результатов работы команды рекрутмента GeekSource. Не все амбициозные задачи мы решили, но результатами довольны и закрыли на 25% больше вакансий, чем в 2023 году, что соответствует 650 закрытым вакансиям по разным направлениям в IT.
Глобально ТОП 5 стримов, возглавляющих хит-парад наших закрытых вакансий не сильно изменился в 2024 году, но есть и сюрпризы, которые, впрочем, соответствуют запросам и трендам рынка работодателей.
Системное администрирование и IT инфраструктура VS back-end разработка
Смена акцентов началась с 2-го квартала 2024 г., когда клиенты стали активно размораживать проекты, а также стартовала активная фаза автоматизации внутренних процессов. И на первое место вышли backend разработчики, среди которых в основном доминируют позиции уровня Senior и Middle на Python и Java, но эти стримы сильно теснит GoLang, актуальный в микросервисной архитектуре, облачных платформах и т.д. Количество закрытых проектов выросло на 21%.
Традиционно востребованные DevOps, системные администраторы и специалисты технической поддержки 1-3 линий сохранили второе место по количеству закрытых вакансий, а объем реализованных проектов в этом сегменте вырос на 20%.
Аналитика на подъеме: новая эра данных и гибридных решений
Третье место в рейтинге вакансий заняли аналитики, сместив 1С-специалистов.
В эту категорию вошли:
- Системные и бизнес-аналитики
- BI и продуктовые аналитики
- Узкоспециализированные гибридные роли («единороги»), требующие сочетания технических и отраслевых компетенций
Тенденции:
- 50% вакансий — гибридные роли (например, BI-аналитик с навыками Data Engineering).
«Рекрутеры не только брали в работу сложные, неоднозначные вакансии, но и закрывали их в рекордных объемах. Это стало возможным благодаря глубокой экспертизе и гибким подходам к поиску кандидатов»,
Data Science и ML: хайп как драйвер роста
Направление Big Data и ML показало впечатляющий рост — количество закрытых вакансий увеличилось на 41% по сравнению с 2023 годом и занимает четвертое место в нашем рейтинге.
Тенденции:
- Рост запросов на Data инженеров продолжает расти, но лишь 30% компаний готовы платить рыночные ставки.
1С, вызовы переговорного процесса
Несмотря на высокий спрос со стороны компаний (GeekSource фиксировал стабильный поток заявок на разработчиков, аналитиков и тестировщиков 1С в 2023–2024 гг.), процент успешного закрытия таких вакансий снизился на 20%.
Проблема в том, что 80% кандидатов требовали удаленный формат работы, тогда как 85% вакансий предполагали офис или гибрид.
Тенденции:
- Конверсия офферов снизилась на 25%, что во многом связано с требованиями кандидатов работать исключительно в формате 100% удаленки
- 50% кандидатов отказались от гибридного формата даже при повышении зарплаты
Решение GeekSource:
- Переговоры с клиентами о частичном удаленном формате работы (3/2)
- Создание пула «мобильных» специалистов для ротации между проектами
- Решение задач клиента через ИТ-аутсорсинг
Product Management и кибербезопасность: новые горизонты
- Product Management и управление проектами показали двукратный рост спроса и почти такой же рост реализации в 2024 году.
- +47% вакансий в области информационной безопасности было закрыто в 2024 г. vs 2023 г. В этой сфере, как ни в какой другой, регулярно возникают новые и редкие профессии, такие как, например, NetOps. Это требует от рекрутеров постоянного развития и расширения своих профессиональных компетенций, чтобы оставаться в курсе изменений и эффективно закрывать вакансии.
C-level проекты: доверие как капитал
Отдельный повод для гордости — это рост доверия со стороны клиентов. Компании все чаще делегируют нам поиск менеджеров уровня C-level. В 2024 году мы закрыли на 20% больше таких проектов, чем в предыдущем году. Это подтверждает нашу репутацию, как надежного партнера для решения задач любой сложности.
Примеры:
Глубинный бенчмаркинг индустрии
Использование психометрических тестов для оценки soft skills
Наша методология:
- Глубинный бенчмаркинг индустрии
- Использование психометрических тестов для оценки soft skills
Инсайты и уроки 2024 года:
- Senior-специалисты стали чаще выбирать проектную работу, а не штатные позиции
- 32% работодателей отказались от гибкости, предпочитая заморозку вакансий
- Ключевой фактор удержания — это возможность совмещения с личными проектами
- Работодатели, внедряющие персонализированные условия, выигрывают в «войне за таланты».
В 2025 мы фокусируемся на:
- Партнерстве с учебными центрами для подготовки кастомизированных кадров
- Внедрении чек-листа «Гибкость работодателя» на старте проектов
- Развитии AI-инструментов для предиктивного поиска
- Продвижении этичного рекрутинга как стандарта отрасли.
2024 год научил нас главному: IT рекрутмент будущего — это симбиоз технологий и человеческого подхода. Благодарим клиентов за смелость экспериментировать, а кандидатов — за честный диалог.
GeekSource - рекрутмент высоких технологий
Ещё больше аналитики и новостей из сферы ИТ-рекрутмента в нашем Telegram-канале GeekOn