Здесь карьеру не построить!

По мнению Артема Зацепина, руководителя направления корпоративных исследований AXES Management, зумеры, родившиеся с 1990-х годов по начало 2010 года, начнут подыскивать новое место работы уже через год, после того, как поймут, здесь карьеру не построить.

Они намного чаще, чем их старшие коллеги, готовы сменить работодателя, если он не устраивает их. С одной стороны, для зумеров важны возможности роста и развития, а с другой, если этих возможностей недостаточно, то они с с большей вероятностью сменят место работы.

Примечательно, что зумеры не готовы ждать повышения годами. В среднем уже через год начинают подыскивать новое место работы, если понимают, что повышения не видать. Если в компании нет четкой системы продвижения, большая вероятность, что такие сотрудники уйдут.

Что еще выяснили эксперты AXES Management:

Зумеры ценят прозрачность и доступность топ-менеджмента. Они хотят работать в динамичных организациях с открытой корпоративной культурой и заинтересованным руководством. Работа в более консервативных организациях для них менее привлекательна.

Зумеры хотят понимать, на что они могут претендовать в долгосрочной перспективе и каких именно результатов должны достичь, чтобы подняться на ступень выше.

Молодые сотрудники не готовы ждать повышения годами. Систематическое повышение мотивации через карьерные возможности является важным фактором их удержания.

Зумеры предпочитают, чтобы у них были интересные рабочие задачи.

А еще молодые сотрудники быстро и открыто дают обратную связь в отличие от их коллег старшего возраста. Это помогает обнаружить в бизнес-процессах слабые места.

И что делать работодателям?

Как вам зумерский подход к работе и карьере?

Поделитесь 👇