Вакансии, которые привлекают, смешат или раздражают? И немного о специалисте "с бобром за столом".

В современном мире конкуренция за таланты на рынке труда становится все более ожесточенной. Компании стремятся выделиться из общей массы и привлечь внимание потенциальных кандидатов с помощью креативных и нестандартных описаний вакансий. Такие объявления "кричат", зазывают, обещают различные "плюшки", преследуя цель получить максимальное количество откликов, а иногда и провести вирусную PR-кампанию вокруг своего бренда.

В 2024 году интернет-сообщество бурно обсуждало вакансию HR-таролога от крупной российской компании в сфере ритейла. А уже в 2025 году на глаза мне попалось еще более экстравагантное предложение – Специалист по CDM (с бобром за столом) от известного сервиса аналитики маркетплейсов.

Описание задач и требований к кандидату поражает воображение. Например, от соискателя требуется знание хотя бы одного трека Славы Скрипки, а в перечень обязанностей и требований входит много всего необычного (см. ниже)

В условиях работы также активно эксплуатируется образ бобра и отсылки к культуре зумеров.

Очевидно, что вакансия написана с изрядной долей юмора. Компания решила "поймать волну" и привлечь внимание аудитории своим креативным подходом.

Однако, после прочтения такого объявления невольно возникают вопросы: каковы реальные задачи специалиста по CDM? Для кого предназначена эта вакансия – для тех, кто "в теме", или для рекрутеров, которым предстоит отвечать на вопросы наивных соискателей, искренне верящих в перспективу работы в компании с настоящим бобром?

Безусловно, вакансия с юмором, мемами и нестандартным подходом – это всегда интересно и привлекает внимание. Такой формат выделяет предложение на фоне однообразных и скучных объявлений, позволяя компании "хайпануть". Но где проходит та грань между креативом и адекватностью в предложении работы? И нужна ли она вообще?

Возможно, стоит выделяться не только юмором, но и демонстрацией интересной, человекоцентричной корпоративной культуры, свободной от токсичности, а также предлагать достойную заработную плату. И рассказывать об этом открыто и честно.

А как вы относитесь к подобным вакансиям? Что вас больше всего привлекает в описании вакантной должности?

Автор: Кондратьева М.