Рассказываю об интересных находках в HR, автоматизации процессов, трендах и кейсах.
В любой компании, стремящейся к успеху, важна не только разработка передовых продуктов, но и создание комфортной среды для новых сотрудников. От того, насколько быстро и эффективно они вольются в команду, зависит их продуктивность и лояльность к компании. В этой статье я расскажу о кейсе внедрения системы адаптации в IT-компании с более чем 20-летн…
В каждой компании, стремящейся к успеху, ключевую роль играют сотрудники. Их достижения – это фундамент развития и процветания. Однако часто случается так, что информация о значимых успехах работников остается в узком кругу: руководители, HR-отдел и сами сотрудники знают о достижениях, но внутри компании эта информация не распространяется. Как же и…
О важности обратной связи в работе с персоналом сказано немало. Существует множество курсов и книг на эту тему. Однако все ли руководители соблюдают правила предоставления обратной связи? И все ли сотрудники готовы предоставить обратную связь своему руководителю?
Приход нового сотрудника — важный момент как для него, так и для компании. Именно в этот период закладывается основа для дальнейшего сотрудничества, формируется первое впечатление и устанавливаются ожидания. И одним из ключевых инструментов в этом процессе является welcome-презентация.
В этой статье я поделюсь опытом использования Яндекс Грейд в небольшой IT-компании.
У многих компаний есть корпоративные порталы для сотрудников – в основном, это локальные внутренние сайты, базирующиеся, например, на WordPress или Bitrix24. Некоторые предпочитают готовые решения от Talent Rocks или VK HR Tech. Порталы могут иметь различные вкладки и настройки для администраторов и сотрудников. Хочу рассказать об одной опции, кото…
Общение внутри любой организации – это важная составляющая ее успешной работы. Развитие внутренних коммуникаций напрямую влияет на вовлеченность сотрудников, формирование корпоративной культуры и создание доброжелательной атмосферы. В последнее время все больше компаний уделяют внимание развитию внутреннего HR-бренда и коммуникаций, что приводит к…
В современном мире конкуренция за таланты на рынке труда становится все более ожесточенной. Компании стремятся выделиться из общей массы и привлечь внимание потенциальных кандидатов с помощью креативных и нестандартных описаний вакансий. Такие объявления "кричат", зазывают, обещают различные "плюшки", преследуя цель получить максимальное количество…