Женщина просто создана для бизнеса
Скоро 8 Марта, поэтому решил написать оду в честь прекрасного пола. Но в деловом ключе. Я убеждён, что женщины могут быть мегауспешными в бизнесе, потому что обладают всеми качествами, свойственными мужчинами, плюс теми, которыми сильный пол обделен.
Сразу оговорюсь — я не сторонник матриархата и точно не подкаблучник. И считаю, что основная ценность женщины — это рождение и воспитание детей, продолжение рода. Другое дело, если у нее есть какие-то другие интересы, например, она хочет реализовать свой потенциал на работе — тогда я эту историю приветствую и поддерживаю.
В женщине заключена двойная сила
Слабый пол может быть максимально успешным в бизнесе. Подтверждение этому я каждый день вижу собственными глазами:на позицию генерального директора «Икорного» приняли женщину, которая получила эту должность, обойдя нескольких кандидатов-мужчин. Претендента искали долго и тщательно — для нас это был очень важный шаг.
На самом деле слабый пол не такой уж и слабый, особенно если исполняет обязанности руководителя, в подчинении у которого есть мужчины. Женщине руководить мужиками сложнее, потому что они могут оказывать эмоциональное сопротивление и даже проявлять нетерпимость чисто из-за своего уязвленного самолюбия. Здесь просто необходим сильный характер, «железные яйца» — и в то же время гибкость, лояльность, которой часто лишены представители сильного пола.
Женщине почти всегда приходится развеивать чьи-то сомнения, предубеждения, пробираться сквозь предрассудки, разрушать стереотипы. К ней всегда больше требований и больше внимания. Но если она продемонстрирует, что является лидером, профессионалом высокого уровня и принесет пользу своим сотрудникам и команде, занимая эту должность, — тогда они ее примут.
Есть пример из практики: в прошлом году на должность директора HR-службы «Обонато-сервис» взяли девушку. А в этой компании почти весь линейный персонал состоит из мужчин — более сотни человек: кладовщики, разнорабочие, грузчики, слесари, водители грузовиков. Это не белые воротнички, а конкретные и с определенными привычками ребята, которые могут послать, нахамить, если что-то не понравится. А девочка молодая и хрупкая. Были кое-какие опасения, все-таки кадры — это фундамент любой компании, но она справилась и очень быстро. Все сотрудники ее признали – раз, и у нас очень сильно сократился кадровый разрыв с текучкой — два, т.е. показатели эффективности сильно улучшились — в разы.
По поводу слабого пола — это метафора, слабый он только в физиологическом смысле, в сравнении с мужчинами. На самом деле женщины никогда не были слабыми созданиями. Давайте вспомним Древнюю Русь и не очень древнюю. Неужели были слабыми те, кто мог «в горящую избу войти», работать в поле наравне с мужиками, а еще прямо там по 10 и больше детей рожать? А если рассматривать аристократок, которые жили в гораздо лучших условиях, то у них находились свои поводы быть сильными: носить тугие корсеты, в которых они не могли полноценно дышать, невероятные прически, с которыми ходили и спали по несколько недель. Женщины были и остаются сильными, и будут такими всегда. Я считаю, что в психологическом плане они сильнее мужчин и более устойчивы.
Их двойная сила и магия в том, что они могут совмещать в себе мужественность и женственность, стойкость и гибкость, целеустремленность и мягкость.
Мощное конкурентное преимущество
На мой взгляд, большинство женщин очень практичны и ответственны. В бизнесе они принимают взвешенные решения на трезвую голову. Не превращаются в роботов, остаются эмоциональными, но не нисходят до уровня инстинктов и не убегают от волевых решений в «закат», что часто происходит с противоположным полом.
Маловероятно, что женщина, будучи, например, топ-менеджером какой-то компании, может позволить себе забухать где-то в бане, уехать на остров на несколько дней/недель либо на полгода впасть в анабиоз из-за личных неурядиц и поиска смысла жизни. Женщина не сможет все бросить. Нет, наверное, есть и такие, но мне повезло, у меня подобных примеров не найдется. Зато есть знакомые мужского пола, кто может себе позволить месяц работать, а весь следующий — развлекаться.
Пришел к выводу, что все дело в женской природе — в подсознательной программе, заложенной, очевидно, с рождения: ассоциировать любой коллектив людей с семьей и проявлять заботу о нем.
Каждый сотрудник воспринимается как член большой семьи и как зона высокой ответственности. Как говорят, «у женщины всегда на одного ребёнка больше, чем у ее мужа». Значит, у мамы всегда больше обязанностей и сознательности. Если интерпретировать в плане занятости, то женщина-руководитель будет уделять работе больше внимания, как и своим подчиненным.
Все же привыкли к тому, что трудоустроенная мама, вернувшись вечером домой, заступает на «вторую смену»: готовит, прибирается, занимается с детьми уроками, рассказывает на ночь сказки и т.д. У мужчин другая позиция. Они, как правило, приходят домой отдыхать. Часто, даже будучи на второй позиции в семье с точки зрения уровня дохода, а иногда и интеллекта, они все равно считают, что занимают лидирующую позицию по праву рождения.
Ну а женщины просто качественно делают свою двойную работу. Поэтому я к ним отношусь с большим уважением. Если взять, допустим, категорию сильного топ-менеджмента или партнеров, собственника бизнеса, то я наблюдаю, что женщины ничем не уступают мужчинам, наоборот, в каких-то позициях они даже лидируют, в буквальном смысле утирают нам носы. Есть мнение, что одним из вариантов решения кадрового вопроса является создание команд, состоящих преимущественно из женщин — до 80% — так думают некоторые государственные мужи и владельцы крупных компаний. Как вам такое?
Женщины как гарант безопасности бизнеса
В бизнесе я не делю сотрудников и партнеров по гендерному признаку намеренно. Есть мужчины, с которыми очень комфортно взаимодействовать, и те, с которыми вообще не хочется иметь дел. То же самое касается бизнес-леди.
В моей голове никогда не было стереотипов, что работать с мужчинами предпочтительнее. И с годами я убедился, что неосознанно был прав. Мне с женщинами комфортно, потому что я их понимаю, чувствую. К тому же они постоянно проявляют самые лучшие деловые и человеческие качества.
Я всегда считал, что представительницы прекрасного пола глубоко щепетильны и внимательны к деталям и ассоциировал их с финансовой защищенностью.
Бухгалтеры, кассиры, экономисты — люди, которые отвечают за твои материальные рис��и — это женщины. Для меня они являются источником надежности и безопасности: если ты что-то заработал, то для сохранности надо, чтобы в твоей команде этим заведовала женщина. У нас в группе компаний «Сахалинский икорный дом» вся команда бухгалтеров — женского пола, в логистике главный бухгалтер — тоже женщина.
Прекрасная половина человечества занимает примерно 40% важных должностей в холдинге. В компании «Дикий улов» сразу трое: коммерческий директор, руководитель отдела логистики, главный специалист отдела закупок, до недавнего времени отдел продаж там тоже возглавляла женщина. На мой взгляд, женщины — лучшие продажники. Всей сферой розничной торговли у нас заведуют дамы — от СЕО до закупок и HR-департамента. Много женщин занимает кресла руководителей в транспортной логистике, в том числе коммерческого директора.
Таких примеров немало не только в моей компании. Что бы ни утверждали люди со стереотипным мышлением, женщины не созданы исключительно для того, чтобы сидеть дома, создавая уют. Их «настройки» гораздо функциональнее. В последние годы появилось больше возможностей проявить себя, реализоваться где-то помимо семьи. И у них получилось найти баланс между семьей и работой, успешно сочетать две сложные разноплановые функции. А вот у представителей сильного пола таких настроек нет.
Ни в коем случае не обесцениваю мужчин. В моем окружении и команде много по-настоящему сильных ребят — партнеры, топ-менеджеры: генеральный и финансовый директора группы, генеральный директор логистического бизнеса, операционные директора бизнес-юнитов и др. Я также являюсь гендиректором двух направлений холдинга.
Мужчины нужны для выстраивания глобальной стратегии развития и чтобы посмотреть на ситуацию не просто сверху, а из космоса. Так что у этих самых 20% очень сложная задача, придется выкладываться по полной. Ведь если женщина перестанет верить в силу и ум мужчины — пиши пропало.
Я не знаю, стоит ли бояться отдаленного будущего, в котором, по некоторым прогнозам, наступит матриархат. Мне кажется, этого не случится, потому что женщины в большинстве своем менее амбициозны и более исполнительны, заточены на кооперацию с мужчиной и реже пытаются с ним соперничать. Думаю, у них нет такой цели — завоевать мир. А вы как считаете?
Больше интересных историй из моего предпринимательского опыта и полезных лайфхаков для бизнеса — на телеграм-канале «Большой бизнес: взлёты и падения»
Познакомиться с поближе с ГК «Обонато» можно тут: