Пошаговое руководство для найма: как успешно нанять кондитера, если вы интроверт?

Я интроверт, и найм сотрудников — это всегда стресс: нужно искать людей, собеседовать, обучать. Но я нашел способ, который работает и экономит нервы.

Это то, что мы узнали в Palette Dessert за 5 лет. Можно сделать из этого курс и продавать, а вы узнаете это бесплатно. Не забудьте оставить комментарий и поставить лайк!

Делюсь авторской методикой :)

Написание вакансии — это база

Сначала создаем текст, который привлекает сильных кандидатов. Как? Принцип простой: «Тигры не клюют на червя».

Должна быть рыночная зарплата, понятные задачи и название должности. Для начала можно провести конкурентную разведку и посмотреть, что публикуют другие организации.

Оптимальный тариф – «Стандарт плюс». Проверено: «Стандарт» на день – мало, а «Премиум» – не оправдывает расходы. Сколько стоит [в этом посте]

Чтобы понять, что вакансию читали, добавляем вопрос: например, «Сколько у вас подписчиков?». Если кандидат не ответил – сразу отсеиваем. Подробнее о «канарейке» читайте [здесь]

Тем, кто ответил правильно, отправляем ссылку на нашу страницу, где рассказываем о компании. Эта страница помогает влюбить кандидатов в нашу работу. Подробнее о создании welcome-страницы читайте [тут]

Кандидаты, которым понравилась Welcome-страница, заполняют Google-форму с тестовым заданием. [Вот тут больше о том, как она выглядит]

Мы собираем ответы в таблицу. Кандидатов, которые пропустили некоторые вопросы или не подходят по опыту, образованию, возрасту, отсекаем.

Из таблицы выбираем 5 сильных кандидатов, чтобы назначить им собеседование.

Планируем собеседования на один день, по часу на каждого. По опыту, двое из пяти обычно не приходят (заболел, авария, проспал и пр.), так что реально общаемся с тремя.

На этом этапе все просто: у нас уже есть все данные о кандидате, а у него – информация о нас. Цель встречи — посмотреть друг другу в глаза и задать неудобные вопросы.

Отбираем одного, выводим его на обучение и в работу. Готово!

Наверное вы спросите:

— Сколько времени занимает процесс?

Около месяца: 2 недели поиск + 2 недели обучение.

— Сколько кандидатов нужно в таблице?

Чем больше, тем лучше. Минимум 10, чтобы на собеседование точно вышли 3.

— Что делать, если мало кандидатов?

Проверьте текст вакансии и название должности. Если совсем туго, отправляйте welcome-страницу всем подряд – она работает как магнит.

— Сколько нужно откликов?

Все зависит от вашей воронки найма. Наши примерные цифры я отобразил в закрепленной картинке с пропорциями: Воронка найма. Например, там видно, как из 1000 откликов доходит 1.

Удачи в поиске идеального кондитера!

А что думаете вы? Какой этап найма кажется вам самым сложным? Или, возможно, у вас есть свой уникальный подход? Делитесь своим мнением в комментариях!

Если вам интересно узнать больше о кондитерском бизнесе, маркетинге, упр��влении командой и финансах, обязательно подпишитесь на наш Telegram-канал, где мы регулярно публикуем полезные материалы и обсуждаем актуальные темы.