Смешные истории и факапы при подборе персонала: Как не стать героем анекдота

Представьте: кандидат на позицию Senior Developer приходит на собеседование в костюме единорога, потому что «хотел выделиться». Или HR-менеджер случайно рассылает офер всему отделу, включая того, кого только что уволили. Такие истории не просто смешные — они учат нас избегать ошибок, о которых потом стыдно рассказывать на конференциях. Давайте разберем топ-5 курьезных кейсов из мира рекрутинга и выясним, как превратить факапы в лайфхаки.

История:
Кандидат на должность копирайтера гордо указал в резюме: «Пишу без ошыбок», что сразу же вызвало вопросы о его внимательности и знании родного языка. Но его затмил другой претендент, который, видимо, решил покорить мир рекламы с помощью магии времени. В графе «Опыт работы» он указал: «с 1850 по 2023 год», что делает его не просто профессионалом, а настоящим вампиром-долгожителем. Осталось только выяснить, умеет ли он работать с дедлайнами, ведь у него на это уже 173 года практики!

Совет эксперта:
Всегда используйте инструменты проверки орфографии (Grammarly, Word) и просите коллег перечитать резюме. Помните: 78% HR-специалистов автоматически отклоняют кандидатов с ошибками в резюме.

История:
На удаленке всегда есть место неожиданным поворотам, особенно когда дело касается видеоконференций. Один кандидат на должность, видимо, решил, что утренний Zoom-колл — это идеальный повод для демонстрации своей любимой пижамы с надписью «Не будите». Видимо, он надеялся, что его коллеги тоже ценят утренний сон и не станут обращать внимание на его наряд. Но вот другой претендент явно не рассчитал свои силы с фильтрами. Он забыл выключить фильтр «кошачьи уши» и полчаса серьезно обсуждал KPI, не замечая, как его коллеги то и дело подавляли смех. В итоге, вместо серьезного разговора о показателях эффективности, все вспоминали, как мило выглядели его ушки, когда он пытался объяснить важность цифр.

Совет эксперта:
Включайте в приглашение четкий дресс-код (даже для онлайн-встреч) и проводите тестовый звонок за 5 минут до начала.

История:
Рекрутер, видимо, решил, что многозадачность — это его суперсила, и отправил офер не тому Ивану. Вместо коллеги, который давно ждал этого предложения, письмо улетело кандидату, который уже успел пройти все этапы собеседования. Но, как оказалось, не только рекрутер был не в своей тарелке. Автоответчик уволенного сотрудника, который, видимо, решил, что его увольнение — это повод для праздника, гласил: «Спасибо, что уволили меня. Ваше письмо попало в спам». Видимо, сотрудник решил, что увольнение — это отличный способ начать новую жизнь, и даже автоответчик был настроен на позитив. В итоге, рекрутер остался с офером, который улетел не туда, а кандидат — с предложением, которое, возможно, и не было предназначено ему.

Совет эксперта:
Настройте шаблоны писем с проверкой имени и должности. Используйте платформы для верификации email.

История:
Компания решила проверить выносливость и смекалку своих менеджеров необычным способом: устроила квест с поиском офиса по координатам в лесу. Казалось бы, что может быть проще? Но реальность оказалась куда забавнее. Половина кандидатов, видимо, решив, что GPS — это для слабаков, заблудилась в первом же кусте. Один из них, видимо, вдохновленный приключениями Индианы Джонса, решил, что это отличный повод для вызова МЧС. В итоге, вместо того чтобы найти офис, менеджеры устроили лесные приключения, а рекрутеры получили массу забавных историй для корпоративного фольклора.

Совет эксперта:
Нестандартные методы — это круто, но тестируйте их на фокус-группах. Согласно исследованию HR Tech, 62% соискателей негативно относятся к заданиям, не связанным с должностью.

История:
HR-менеджер спутал двух кандидатов. Весь разговор он хвалил одного за навыки другого, что, конечно, вызвало некоторое недоумение у обоих. Один кандидат, который был специалистом по аналитике, с удивлением слушал, как его хвалят за креативные идеи, которые он никогда не предлагал. Другой, креативщик, с интересом узнавал, что он, оказывается, мастер данных и статистики. В итоге, оба кандидата, видимо, решив, что компания не особо разбирается в своих сотрудниках, отказались от офера. HR-менеджер остался с пустым офисом и кучей вопросов о том, как можно было так запутаться.

Совет эксперта:
Используйте CRM-системы для ведения базы. Добавляйте заметки после каждого этапа.

Смешные истории — это не провал, а повод улучшить процессы. Внедрите чек-листы, обучайте команду и помните: даже единорог-соискатель может стать ценным сотрудником, если его правильно «приручить».

Поделитесь вашим самым нелепым кейсом в комментариях! А чтобы не пропустить новые лайфхаки — подпишитесь на наш Telegram-канал.

P.S. Подписывайтесь на нашTelegram-канал и страницу VK, там только актуальная аналитика и лайфхаки, для HR-экспертов и соискателей.

hh-shka.ru - это инновационная платформа, предназначенная для проведения углубленной аналитики в области управления персоналом (HR). Она объединяет возможности искусственного интеллекта с данными, собранными с различных job-порталов.

Остались вопросы, Ты их можешь задать нашему консультанту.