Телефонное интервью с кандидатом: ключевые аспекты и рекомендации
Телефонное интервью стало важным этапом в процессе подбора персонала. Это удобный и эффективный способ предварительного отбора кандидатов, позволяющий рекрутерам оценить навыки и мотивацию соискателей еще до личной встречи. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты телефонного интервью, его преимущества и советы по проведению.
Телефонное интервью позволяет рекрутерам:
Сэкономить время: Оно занимает меньше времени, чем личная встреча.
Оценить коммуникативные навыки: Во время телефонного разговора можно оценить, насколько кандидат умеет ясно и четко выражать свои мысли.
Узнать о мотивации: Вопросы о причинах выбора компании и должности помогут понять, насколько кандидат заинтересован в работе.
Проверить соответствие требованиям: Это возможность задать уточняющие вопросы о навыках и опыте кандидата.
Перед проведением телефонного интервью рекрутеру стоит подготовиться:
Изучите резюме: Ознакомьтесь с резюме кандидата, чтобы задать уточняющие вопросы и не упустить важные детали.
Составьте список вопросов: Вопросы должны быть направлены на выявление профессиональных навыков, опыта работы и личных качеств кандидата.
Выберите подходящее время: Убедитесь, что Вы и кандидат свободны и сможете сосредоточиться на разговоре.
Рекомендации к проведению интервью:
Создайте комфортную атмосферу: Начните разговор с приветствия и небольшого общения.
Задавайте открытые вопросы: Это поможет получить более развернутые ответы и лучше понять кандидата.
Слушайте внимательно: Обратите внимание на то, что говорит кандидат, и задавайте уточняющие вопросы, если что-то неясно.
Записывайте важные моменты: Ведение записей поможет Вам позже вспомнить детали разговора и сравнить кандидатов.
По окончании телефонного интервью поблагодарите кандидата за уделенное время. Сообщите, когда он может ожидать обратную связь. Это создаст положительное впечатление о компании и оставит кандидатам ощущение важности.
Заключение
Телефонное интервью — это эффективный инструмент для рекрутеров, позволяющий быстро и качественно отбирать кандидатов. Подготовка, внимательное слушание и создание комфортной атмосферы помогут сделать этот процесс максимально продуктивным. Правильно проведенное телефонное интервью может стать первым шагом к успешному найму талантливых сотрудников.
Автор: Эсмиральда П., специалист по подбору персонала
Если статья была полезной, подпишись на наш канал: