Как позволить себе профессионального, сильного сотрудника
Нужно сразу много денег, скажете вы. И да и нет☺
Когда мы дозрели до сильного кадра, вопрос скорее стоит: «Как не профукать деньги. Оплатишь зп, налоги, офисные расходы. А он может толком ничего не сделать»
В статье собрала рабочие лайфхаки, которые помогут позволить себе профессионального, сильного сотрудника
1. Кандидата на тестовый период можно снизить по финансовым ожиданиям.
Первый месяц- это время, когда он знакомится с компанией, плавно входит в работу и от него нет 💯отдачи.
А если вы его обучаете, точно не стоит делать это за полную оплату и свои расходы сверху. Иначе будет золотой кадр.
2. Нанимай медленно, увольняй быстро (цитата).
Должна быть продумана качественная воронка найма, чтобы дошли только те, кто точно подходит.
3. Взяли на тестовый период - не время выдыхать.
Хочется уже все скинуть на него и бежать делать свои дела. Но, сотрудника нужно скурпулезно внедрить в работу. Если бросили и убежали = теряете деньги на его зарплату.
4. Делите оплату на окладную часть + оплата за результат.
Если сотрудник провалится в первую неделю, вы потратите минимум. Если справится и будет радовать результатами, это быстро окупится.
5. Для сильного сотрудника вы должны быть сильным руководителем.
За которым хочется идти, рядом с которым хочется развиваться.
В эту пятницу, 11 апреля, в 12.00 Мск проведу эфир на тему: 'Контроль сотрудников'. Ссылка на встречу будет в моем телеграм-канале.