Быть честным - Ок. Но какими еще ценностями должен обладать руководитель?

Руководитель который стремится строить команду не на страхе, а на смысле, уважении и эффективности. Вот мой ТОП. Жмите 💗 если солидарны!

И так!

💠 Человечность

За каждым результатом стоит человек.

И даже если он ошибается — он не становится от этого «плохим сотрудником».

Человечность — это уважение, понимание, внимание к контексту и обстоятельствам.

А ещё — умение видеть не только задачу, но и человека, который её решает.

💠 Твёрдая доброта

Слишком мягкий руководитель не ведёт, а плывёт.

Слишком жёсткий — ломает.

А вот твёрдая доброта — это умение сочетать эмпатию с требовательностью.

Это про способность поддержать, но и спросить. Про справедливость.

Про то, что можно быть добрым и при этом сильным.

💠 Системность

Важна не только реакция на ситуацию, но и выстраивание среды.

Системный руководитель не тушит пожары, а строит устойчивые процессы.

Он видит связи, ищет корни проблем, думает на 2–3 шага вперёд.

Он помогает не только «закрыть задачу», но и понять, как не допустить такую в будущем.

💠 Осмысленность

Сильный руководитель всегда помогает видеть смысл работы.

Не только KPI, дедлайны и загрузку, но и вклад.

В команду. В компанию. В окружающий мир.

Когда сотрудники понимают, зачем они делают то, что делают, — они работают иначе.

Глубже. Вовлечённее. С душой.

💠 Ответственность

Настоящий руководитель не прячется за других.

Он принимает решения и несёт за них ответственность.

Он не боится признать ошибку — и тем самым даёт право на ошибку своим.

Он не боится сказать «да, я решил так, и если что — отвечу».

💠 Баланс интересов

Да, бизнес — про цели.

Но эти цели не достигнуть без людей.

Именно руководитель должен уметь удерживать баланс между интересами компании и сотрудников. Не разрываясь, а связывая эти интересы в единую систему, где выигрывают все.

В следующей публикации предлагаю обсудить качество, которое позволяет видеть контекст, подстраивать стиль управления под ситуацию и при этом не терять стержня.

А пока — пишите в комментариях: какие ценности откликаются вам особенно близко? Давайте формировать это поле смыслов вместе.