Что хотят работодатели от вчерашних студентов?
Престижный ВУЗ и красный диплом не гарантируют в 2021 году устройства на высокооплачиваемую работу выпускнику.
Что же важно для работодателя от поколения Z? Ведь, именно эти ребята приходят сейчас на рынок труда.
Кстати, более подробно изучить про поколение Z, вы сможете в этой статье
"Учиться, учиться, и еще раз учиться" - современные работодатели это ценят
Современных работодателей больше интересуют личные качества и опыт вчерашнего студента. Если опыт работы отсутствует или минимальный, то преимуществом будет - желание обучаться новому, быстро включаться в рабочий процесс, расти как профессионал, адаптируясь к изменениям в бизнес-процессах и технологиях.
Студентов готовы брать на совмещение с 3-4 курсов университетов, колледжей. Готовы отпускать на сессии, оформлять удобные графики работы, но работодателям, конечно, хочется после таких вложений оставить перспективного работника у себя в компании.
Многие современные компании и стартапы готовы вкладывать в развитие, обучение и рост сотрудников. Руководители таких компаний проводят бизнес-игры, корпоративные мероприятия, семинары, отправляют сотрудников на выставки, курсы повышения квалификации, онлайн-курсы.
Практически каждый руководитель современных компаний, стартапов ищет не просто сотрудника, а партнера. Поэтому, работодатель хочет видеть отдачу от вложенных средств, времени на обучение сотрудника, быть уверенным во взаимности со стороны сотрудника, в его желании совместного развития направления. Он хочет вкладываться в человека, который будет двигаться и дальше вместе с компанией.
Работа на результат
Современные руководители ценят и хотят видеть в своих сотрудниках все те личные качества, которые приведут к результату:
- уважение к ценностям компании
- участие в развитие компании
- умение брать ответственность за действия, принимать самостоятельные решения
- умение работать в команде
- трудолюбие
Поэтому, если вы вчерашний студент, не бойтесь, смело расскажите про свои проекты, которые вы вели в ВУЗе, свою исследовательскую деятельность, ваши увлечения спортом.
Что еще "заценят" современные руководители в своих сотрудниках?
Нестандартный подход, новые идеи
Современные руководители скажут "да", если вчерашний студент обладает такими личными качествами как: неординарность, готовность предложить новые идеи, стратегии, решения нестандартных и сложных ситуаций.
Как раз-таки, поколение Z готово ко всему новому, они мыслят не линейно, креативные задачи - это их конек.
Поэтому, в современных компаниях их охотно берут к себе в штат.
Был ли полезен материал? Напишите в комментариях.