Инженера мужика за 40 может нанять только HR за 40 🙂.Молодые не понимают, почему человек до сих пор инженер,а не большой начальник на Лексусе . Здесь я утрирую конечно.Как мне рассказывали рекрутеры, на средние ИТ-вакансии откликаются все подряд, студенты, врачи и уборщицы.Сотни откликов каждый день.Приходится отказывать по формальным признакам, типа:
-старше 40-ка, не берём
-со слабым релевантным опытом, не берём
-фрилансеров, не берём
-с перерывам в работе больше года, не берём
-частая смена работы, не берём
и.т.д.

Отраслевого стандарта для рекрутеров у нас в стране не существует, учатся они непонятно где и не понятно чему, не многие посещают отраслевые HR-мероприятия, в большинстве случаев, каждый придумываться сам, по каким критериям фильтровать и что является значимым. В результате имеем, то что имеем. Основная цель соискателя прорваться через HR на собеседование с начальником и так было всегда. Здесь все средства хороши.