Нет гендиректора, а зарплату определяют коллеги: компания из Аргентины с 85 сотрудниками работает без руководителей
Все решения в 10Pines принимают сотрудники на общих собраниях. Отсутствие руководителей и открытые зарплаты позволяют снизить текучку кадров, но у такой структуры есть и недостатки.
Об этом как раз писал ещё Фредерик Лалу в книге "Открывая организации будущего". Типа бирюзовые организации. Как некоторые выше описали, у Valve в какой-то степени такой подход.
С шестнадцатого года на эту тему ещё много хороших книг вышло: https://biryuzovie.ru/category/poleznye-knigi/
В начале 20го века подобную организацию труда пытались применить к целому государству. "Пытались", т.к. до конца довести не удалось в силу различных обстоятельств. Но это самое государство смогло из сырьевого придатка вырваться в первые ряды развитых стран. Так что это не просто "организации будущего", это скорее пример устройства целого "общества будущего". Хотя как и везде есть свои сложности, но "всё-таки она вертится"))