Покупка работы
В нынешних условиях работодатель решает кто будет выполнять нужную ему работу. В результате работу получают не лучшие из возможных кандидатов, а те, которых выберут. В итоге за бортом оказываются работники 40+, кривые, косые и вообще неприятные люди.
Если взять тему стройки, то работу получит скорее человек с низкой квалификацией чем с высокой и луч…
На самом деле, не все компании следуют одному тренду. У нас (инжиниринговая компания) берут как молодых, так и 50+, т.к. важнее другие показатели. Это может быть опыт, рекомендации, а может быть подходящий склад характера, ведь способность к труду и честность часто важнее отсутствия большого опыта. Оценку проводит не только HR, но и специалисты департаментов, в которые ищут людей. Да, бывают ошибки, но их не стоит бояться. А если речь идет про крутых специалистов, то их на рынке труда не ищут, они туда не успевают попасть - их хантят. Один специалист по поиску таких людей даже удивила, рассказав, что к людям, которые ищут топовое место и размещают резюме на площадках типа хэдхантера, серьезно мало кто относится. Я не критикую ваши слова, просто хотел сказать, что не все везде одинаково.